Hamilelik veya ebeveyn izni, özel ve korunan bir dönemdir. Yasa koyucu, çalışanların hayatlarının bu aşamasında haksız yere işlerini kaybetmelerini önlemek istemektedir. Bu nedenle katı işten çıkarma yasakları uygulanmaktadır. Yine de bazı işverenler bu dönemde çalışanlarla yollarını ayırmaya çalışmaktadır.
Bu makalede haklarınızı, mevcut istisnaları ve hamilelik veya izin döneminde işten çıkarılmanız durumunda neler yapabileceğinizi açıklıyoruz.
Hamilelik döneminde işten çıkarma yasağı
Hamile olduğunuz andan doğum izninizin sonuna kadar işten çıkarma yasağı geçerlidir.
İşvereniniz bu dönemde sizi işten çıkaramaz.
Bu yasak hem belirli süreli sözleşmelerde hem de süresiz sözleşmelerde geçerlidir.
Hamilelik veya doğumla ilgili hastalık döneminde de korunursunuz.
Başka bir nedenle işten çıkarma (örneğin yeniden yapılanma) hamileliğinizle bağlantılıysa prensip olarak da yasaktır.
Ebeveyn izni döneminde işten çıkarma yasağı
Ebeveyn izni döneminde de fesih yasağı geçerlidir.
İşvereniniz bu dönemde iş sözleşmesini feshedemez.
Bu hem erkekler hem de kadınlar için geçerlidir.
Yalnızca çok istisnai durumlarda (örneğin iflas) işten çıkarma mümkündür.
İşten çıkarma yasağının istisnaları
İşten çıkarma yasağı güçlüdür ancak mutlak değildir. İşten çıkarma şu durumlarda mümkündür:
İşverenin iflası durumunda.
Acil bir neden için derhal işten çıkarma durumunda.
Sona eren belirli süreli sözleşme durumunda (hamilelik veya izinle ilgisizse).
Karşılıklı anlaşma (VSO) yoluyla işten çıkarma
Bazen bir işveren, hamilelik veya izin döneminde karşılıklı anlaşma teklif eder. Dikkat etmeniz gerekenler:
İmzalamak zorunda değilsiniz.
Karşılıklı anlaşma, işsizlik ödeneği veya diğer yardımlar üzerindeki hakkınızı etkileyebilir.
Korunan dönemden sonra düzenleme yapmak genellikle daha iyidir.
Bu durumda karşılıklı anlaşmayı her zaman hukuki olarak inceletin.
Uygulamadan örnekler
Örnek 1: Hamile bir çalışan "yeniden yapılanma" nedeniyle işten çıkarıldı. Mahkeme, bunun hamileliğiyle bağlantılı olduğu için işten çıkarmayı iptal etti.
Örnek 2: Bir çalışan, ebeveyn izni sırasında karşılıklı anlaşma yoluyla işten çıkarma teklifi aldı. Hukuki danışmanlık sonrası daha yüksek bir ödeme aldı ve işsizlik ödeneği hakkını korudu.
Örnek 3: Belirli süreli bir sözleşme hamilelik döneminde sona erdi. İşverenin bu sözleşmeyi yenilemesi gerekmiyordu, ancak nedenin hamilelikle ilgisiz olması şartıyla.
Hamilelik veya ebeveyn izni döneminde işten çıkarma kontrol listesi
İşten çıkarma yasağının durumunuza uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin.
Bir istisnanın geçerli olup olmadığını belirleyin.
Hiçbir zaman düşünmeden bir karşılıklı anlaşma imzalamayın.
Tazminat veya yardım hakkınızın olup olmadığını kontrol edin.
Her zaman bir iş hukuku avukatına danışın.
Yaygın hatalar
Hamilelik döneminde belirli süreli sözleşmenin her zaman yenilenmesi gerektiğini varsaymak.
Hukuki danışmanlık almadan karşılıklı anlaşma imzalamak.
Bu dönemde yeniden yapılanma kaynaklı işten çıkarmanın genellikle yasak olduğunu fark etmemek.
Haksız işten çıkarmaya itiraz etmemek.
Sıkça sorulan sorular (SSS)
1. İşverenim hamile olduğum için beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, bu yasaktır.
2. İşten çıkarma yasağı ebeveyn izni döneminde de geçerli mi?
Evet, işvereniniz sözleşmeyi feshedemez.
3. Belirli süreli sözleşmem hamileliğim sırasında sona ererse ne olur?
O zaman yenilenmesi gerekmez, ancak neden hamileliğinizle bağlantılı olamaz.
4. İznim sırasında karşılıklı anlaşma imzalayabilir miyim?
Evet, ancak her zaman hukuki olarak inceletin.
5. Hamilelik döneminde haksız işten çıkarmada tazminat alır mıyım?
Evet, genellikle işe iade veya (adil) tazminat hakkınız vardır.
Neden Arslan Advocaten?
İşten çıkarma ve hamilelik koruması konusunda uzmanlaşmış
İzin dönemindeki anlaşmazlıklarda çalışanlara rehberlik
Haksız işten çıkarmaların iptalinde deneyimli
Karşılıklı anlaşmalarda daha iyi koşullar için müzakere
Sonuç
Hamilelik ve ebeveyn izni döneminde işten çıkarmaya karşı güçlü bir şekilde korunmaktasınız. Yalnızca istisnai durumlarda bir işveren fesih işlemi yapabilir. Yine de işten çıkarılırsanız, bu genellikle geçersizdir ve işe iade veya tazminat talep edebilirsiniz.