Kıdem Tazminatına Ek Adil Tazminat: Ne Zaman Hakkınız Var?

İşvereniniz sizi işten çıkarırsa, prensip olarak geçiş tazminatına hak kazanırsınız. Bu, başka işe geçişi kolaylaştırmak amacıyla verilen yasal kıdem tazminatıdır. Bazı durumlarda hakim size adil tazminat da verebilir. Bu yalnızca işverenin ciddi kusurlu bir davranışta bulunması durumunda meydana gelir.

Bu makalede adil tazminatın ne olduğunu, ne zaman hak kazandığınızı, ne kadar yüksek olabileceğini ve uzlaşma anlaşmasıyla nasıl işlediğini açıklıyoruz.

Geçiş telafisi nasıl hesaplanır?

Geçiş ödemesinin miktarı aylık maaşınıza ve çalıştığınız yıl sayısına bağlıdır. 1 Ocak 2020'den bu yana basit bir kural uygulandı: Çalıştığınız hizmet yılı başına brüt aylık maaşınızın 1/3'ünü alırsınız. Philips için on yıl çalışmış olmanız veya yakın zamanda köşedeki bir kafede çalışmış olmanız fark etmez; yüzde aynı kalıyor. Dikkat edilmesi gereken birkaç nokta:

• Tazminat güne kadar doğru şekilde devam eder; dolayısıyla, bir yıldan az süredir çalışan çalışanlar için bile tazminat orantılı olarak hesaplanır.
• Aylık maaşınız hesaplanırken tatil ücreti, on üçüncü ay, sabit ödenekler ve ikramiyeler gibi şeyler dikkate alınır.
• Yıllık olarak ayarlanan bir maksimum tutar vardır (2024'te bu 89.000 Euro olacaktır veya yıllık maaşınız daha yüksekse maksimum bir yıllık maaş olacaktır).

Kısacası: hesaplama açık ve adil ancak tüm ücret bileşenlerini hesaba katmak faydalı olacaktır.

Adil tazminat nedir?

Adil bir tazminat, hakimin geçiş ödemesine ek olarak verebileceği ek bir kıdem tazminatıdır. İşverenlerinin eylemlerinden ciddi şekilde zarar gören çalışanlara tazminat ödenmesi amaçlanıyor.

Bu yalnızca mahkeme yoluyla işten çıkarılma (ilçe mahkemesi veya yüksek temyiz) durumunda ortaya çıkar ve uzlaşma anlaşmasında standart olarak görülmez.

Ayrıca, temyiz hakimi, işverenin işten çıkarma talebinin ilk etapta hatalı bir şekilde kabul edildiğini tespit etmesi halinde adil tazminata hükmedebilir. Bu durumda işverenin ciddi kusurlu davranışının olması şart değildir; bu ilk turda verilen adil olmayan bir karar olabilir.

İstisna: çalışanın ciddi kusurlu davranışı durumunda geçiş ödemesi yapılmaz

Lütfen unutmayın: İşten çıkarılmanın sizin ciddi derecede kusurlu eylem veya ihmallerinizden kaynaklanması durumunda geçiş ödemesi alma hakkınız yoktur. Örneğin aşağıdaki durumları göz önünde bulundurun:

• dolandırıcılık veya hırsızlıktan ciddi şekilde suçlusunuz;
• geçerli bir neden olmaksızın düzenli olarak işe gelmiyor;
• makul talimatları sistematik olarak göz ardı etmek gibi nedenlerle işvereninize karşı kasıtlı olarak ciddi bir suçluluk içindesiniz.

Bütün bu durumlarda hakim, geçiş ödemesi almamanıza karar verebilir.

Ne zaman adil tazminat almaya hak kazanırsınız?

İşverenin ciddi kusurlu bir davranışta bulunması durumunda, örneğin aşağıdaki durumlarda hakim adil tazminata hükmedebilir:

• Geçerli sebep olmaksızın işten çıkarılma.

• Ayrımcılık veya korkutma nedeniyle işten çıkarılma.

• Employer makes work impossible due to structural bullying or an unworkable situation.

• The dismissal is a disguised summary dismissal without grounds.

• Employer does not comply with reintegration obligations in the event of illness.

Only in exceptional cases

The fair compensation will only be awarded in exceptional situations. It is not without reason that the legislator calls this a “mousehole”—it is really intended for cases in which theemployermisbehaves seriously. Örnekler şunlardır:

• işveren, çalışanı ayrımcılık yapıyor veya korkutuyor.
• İşe yaramaz bir durum yaratmak amacıyla yanlış bir işten çıkarılma nedeni gösteriliyor ve daha sonra bu aksaklığa dayanarak işten çıkarılıyor.
• The re-employment condition is ignored by the employer.

işveren kuralların ihlalinin farkında olmasa bile (örneğin, fesih yasağının bilinçsizce ihlal edilmesi durumunda), hakim yine de adil tazminat ödemeye karar verebilir. Kötü niyet olduğuna dair doğrudan bir kanıtın bulunmadığı durumlarda bile, hakimin işten çıkarmanın haksız olduğuna karar vermesi durumunda çalışan tazminat alabilir. Bu aynı zamanda yasal direktörler ve temyizde de geçerlidir; burada görevden alma talebinin yanlış bir şekilde kabul edilmesi durumunda hakim yine de adil tazminata hükmedebilir. Kısacası: adil tazminat yalnızca işvereniniz gerçekten ciddi bir hata yaptıysa uygundur ve yargıç yalnızca niyete değil, aynı zamanda hatanın sonuçlarına ve koşullarına da bakar. işten çıkarılma.

Also possible for short-term employment

You may be wondering: can you receive a fair compensation if you have not yet been employed for 24 months (and are therefore not entitled to a transition payment)? Bunun cevabı evet. Kısa iş sözleşmesine sahip çalışanlar, işten çıkarmanın işverenin ciddi kusurlu eylemlerinin sonucu olması durumunda mahkemeden adil tazminat talebinde bulunabilir. The duration of your employment is therefore no obstacle to claiming this additional compensation.

Can a statutory director also apply for fair compensation?

Evet, yasal direktör olarak mahkemeden adil tazminat da isteyebilirsiniz. İşverenin ciddi kusurlu bir davranışı olmasa bile, iş sözleşmenizin haksız yere feshedildiğine inanıyorsanız bu mümkündür. Hakim, ek tazminatın uygun olup olmadığına duruma göre karar verir.

Pratik örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan, yöneticisiyle yaşadığı bir anlaşmazlığın ardından, herhangi bir işlev bozukluğu belirtisi olmaksızın işten çıkarıldı. Hakim, geçiş ücretinin yanı sıra 6 aylık maaş tutarında adil bir tazminat ödenmesine karar verdi.

• Örnek 2: Yeniden entegrasyon sırasında bir çalışana uygun iş teklif edilmedi. Bu nedenle işten çıkarma ciddi şekilde kusurludur. In addition to the transition payment, the employee also received a fair compensation of € 25,000.

• Örnek 3: Bir çalışan, küçük bir olay nedeniyle kısa süreliğine işten çıkarıldı. The judge found this disproportionate and awarded fair compensation of 12 months' salary.

Adil ücret ne kadar yüksek olabilir?

Adil tazminat miktarına ilişkin sabit bir formül yoktur. Hakim diğer şeylerin yanı sıra aşağıdakilere bakar:

• İş sözleşmesinin süresi.

• Maaş ve istihdam koşulları.

• The seriousness of the employer's culpable actions.

• The consequences of dismissal for the employee.

Tazminat birkaç bin avrodan bazen yıllık maaştan daha fazlasına kadar değişebilir.

Fair compensation and settlement agreement

With a VSO you usually only get the transition compensation (or a higher negotiation compensation). However, the possibility of fair compensation can be a strong bargaining tool

👉 Eğer işvereniniz mahkemeden adil bir tazminat alma şansınız olduğunu biliyorsa, genellikle VSO'da daha iyi bir düzenleme teklif etmeye daha istekli olur.

Kontrol listesi: adil ücretlendirme

• 📑 Check whether there has been seriously culpable conduct by the employer.

• ⚖️ Consider proceedings before the subdistrict court if the VSO is unreasonable.

• 💶 Müzakerelerde koz olarak adil ücretlendirmeyi kullanın.

• 📝 Always have your situation legally assessed.

Yaygın hatalar

• Thinking that you are always entitled to fair compensation → this only applies to seriously culpable actions.

• Signing too quickly for a VSO without checking whether a higher compensation is feasible through the courts.

• Do not make a legal assessment of the chance of success in the subdistrict court.

Sık sorulan sorular (SSS)

1. İşten çıkarılma durumunda her zaman adil bir tazminat alacak mıyım?
Hayır, yalnızca işverenin ciddi kusurlu eylemleri durumunda.

2. Adil tazminat ne kadar?
Buna durumunuza göre yargıç karar verecektir.

3. Ayrıca bir VSO'da adil tazminat alabilir miyim?
Resmi olarak değil, ancak bu argümanla daha yüksek bir kıdem tazminatı için pazarlık yapabilirsiniz.

4. Geçiş tazminatı ile adil tazminat arasındaki fark nedir?
Geçiş tazminatı yasal olarak ve her zaman ödenir; adil tazminat ekstradır ve yalnızca kusurlu işten çıkarma durumunda geçerlidir.

5. Do I need a lawyer to claim this?
Yes, a lawyer can assess whether the chance of success is high enough.

Neden Arslan Avukatlar?

• Adil tazminat talep edilen prosedürlerde deneyimli

• VSO ile daha yüksek ücret konusunda müzakerelerde güçlü

• Always focus on your interests: maximum compensation and safe unemployment rights

Sonuç

Adil tazminat, yalnızca işverenin ciddi kusurlu eylemleri durumunda verilen ek bir kıdem tazminatıdır. Although it is not a standard part of a settlement agreement, its possibility can be a powerful negotiating tool.