Geçici sözleşmeniz uzatılmıyor mu? O halde muhtemelen bir geçiş tazminatı alma hakkınız bulunmaktadır. Bu tazminat, yeni bir işe geçişi kolaylaştırmak amacıyla tasarlanmıştır. Peki hak ettiğiniz tutarı nasıl hesaplarsınız?
Geçiş Tazminatı Formülü
Geçiş tazminatı şu şekildedir:
Her hizmet yılı için aylık maaşın 1/3'ü
Bir yıldan kısa süreler için bu tutar orantılı olarak hesaplanır.
Maaş Olarak Ne Sayılır?
Geçiş tazminatının hesaplanmasında esas alınan tutar, aşağıdakileri içeren brüt aylık maaştır:
tatil ödeneği (%8)
sabit ikramiyeler
vardiya ödenekleri veya yapısal fazla mesai ödemeleri
Hesaplama Örnekleri
Örnek 1: Bir çalışan aylık 2.400 EUR maaşla 1 yıl çalışmıştır.
Geçiş tazminatı = 1/3 x 2.400 EUR = 800 EUR.Örnek 2: Bir çalışan aylık 3.000 EUR maaşla 2 yıl çalışmıştır.
Geçiş tazminatı = 2 x 1/3 x 3.000 EUR = 2.000 EUR.Örnek 3: Bir öğrencinin aylık 1.800 EUR maaşla 8 aylık sözleşmesi vardı.
Geçiş tazminatı = (8/12) x 1/3 x 1.800 EUR = 400 EUR (yuvarlanmış).
Geçiş Tazminatı Kontrol Listesi
Sözleşmenizin işveren tarafından feshedildiğini veya uzatılmadığını kontrol edin.
İstihdam edildiğiniz toplam ay sayısını hesaplayın.
Ödenekler dahil brüt aylık maaşınızı alın.
Her hizmet yılı için aylık maaşın 1/3'ünü hesaplayın (kısa süreler için orantılı).
Şüpheniz varsa hesaplamayı bir iş hukuku avukatına kontrol ettirin.
Sıkça Sorulan Sorular
1. Kısa süreli sözleşmede de geçiş tazminatı alabilir miyim?
Evet, sadece birkaç aylık bir sözleşmede bile tazminat alma hakkınız bulunmaktadır.
2. İşverenim ne zaman ödemek zorundadır?
Sözleşmenin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde.
3. İşverenim ödemeyi reddederse ne olur?
Bu durumda bir avukat aracılığıyla iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren 3 ay içinde kanton mahkemesinde dava başlatabilirsiniz.