Hollanda'da binlerce kişi geçici işçi olarak çalışmaktadır. Ancak geçici işçilerin hak ve yükümlülükleri tam olarak nasıl düzenlenmiştir? Bu makalede hangi kuralların geçerli olduğunu ve hem geçici işçilerin hem de iş bulma ajanslarının iş ilişkileri hakkında neleri bilmeleri gerektiğini açıklıyoruz.
Geçici işçi nedir?
Geçici işçi, bir iş bulma ajansı aracılığıyla geçici olarak bir müşteri şirkette (işe alan) çalışan bir çalışandır. Geçici işçi, iş bulma ajansı ve işe alan arasında üçgen bir ilişki vardır. İş bulma ajansı geçici işçinin resmi işverenidir, geçici işçi ise işi müşteri şirkette gerçekleştirir.Geçici işçilerin hakları
Geçici işçiler, Aracılar Tarafından Personel Yerleştirme Yasası'na (WAADI) göre müşteri şirkette doğrudan istihdam edilen çalışanlarla aynı çalışma koşullarına sahip olma hakkına sahiptir. Bu, eşit iş için eşit ücret, ek ödenekler, izin günleri ve izin hakları anlamına gelir. İlk günden itibaren 'işe alanın ücreti' uygulanır, yani geçici işçiler karşılaştırılabilir pozisyonlardaki düzenli çalışanlarla aynı ücreti almalıdır. Ayrıca geçici işçilerin şu hakları vardır:- İzin günleri ve tatil ödeneği: Geçici işçiler izin günleri biriktirir ve brüt maaşlarının %8'i oranında tatil ödeneği hakkına sahiptir.
- Hastalık döneminde maaş ödemesi: 2023'ten itibaren geçici işçiler hastalık durumunda derhal işten çıkarılamaz. İş bulma ajansı, sözleşme süresine bağlı olarak en fazla iki yıl boyunca maaş ödemeye devam etmekle yükümlüdür.
- Emeklilik birikimi: Geçici işçiler 8 çalışma haftasından sonra emeklilik biriktirmeye başlar ve 1 Ocak 2024'ten itibaren 18 yaş ve üzeri geçici işçiler için bu ilk iş gününden itibaren geçerlidir.
Tam olarak hangi haklara sahipsiniz?
Geçici işçi olarak haklarınız şunlara bağlıdır:- 'Bağlı' veya 'bağımsız' bir iş bulma ajansında çalışıp çalışmadığınız (yani ajansın toplu iş sözleşmesine bağlı olup olmadığı).
- Sözleşmenizde geçici istihdam koşulu olup olmadığı.
Geçici istihdamda farklı fazlar
Hollanda'da geçici işçiler için faz sistemi üç faza ayrılmıştır: faz A, B ve C. Her faz farklı haklar ve yükümlülükler sunar:- Faz A: En fazla 52 hafta süren bu fazda geçici işçi genellikle geçici istihdam koşullu bir sözleşme temelinde çalışır. Müşteri şirketin artık işi olmadığında sözleşme otomatik olarak sona erer. Geçici istihdam koşulu olmayan faz A sözleşmeniz mi var? O zaman koşul geçerli değildir ve ajans sizi kolayca işten çıkaramaz. Bu fazda bir veya birden fazla şirket için çalışabilirsiniz ve sınırsız sayıda sözleşme almanız mümkündür.İş yok mu? İş bulma ajansı, geçici olarak iş olmadığında size ödeme yapılıp yapılmayacağını yazılı olarak bildirmelidir. Bu sözleşmede belirtilebilir veya e-posta ile onaylanabilir.
- Faz B: Faz A'dan sonra geçici işçi faz B'ye geçer ve belirli süreli bir sözleşme alır. Geçici istihdam koşulu artık geçerli değildir ve işçi iş ve gelir konusunda daha fazla güvenceye sahiptir. Geçici olarak iş olmasa bile, sözleşmeniz devam ettiği sürece maaş hakkınız vardır. Ajans maaşınızın %100'ünü ödemeye devam etmelidir.
- Faz C: Faz C, faz B'de üç yıl çalışma veya altı sözleşme sonrasında başlar. Burada geçici işçi, süresiz sözleşmeye benzer kalıcı bir sözleşme alır. İş düşerse, ajans bu fazda size %100 ödemeye devam etmelidir.
İş bulma ajansının rolü
İş bulma ajansı çalışma koşullarına doğru şekilde uyulmasından sorumludur. Bu, maaş ödemesi, güvenli bir işyeri sağlanması ve çalışma koşulları kurallarına uyulmasını içerir. Ayrıca ajans:- Ticaret Odasına kayıtlı olmalıdır.
- Yerleştirme öncesinde çalışma koşullarını açıkça bildirmelidir.
- İlgili pozisyon için gereken mesleki niteliklere uymalıdır.
Kaza veya hasarda sorumluluk
İşe alan işyeri güvenliğinden sorumlu olsa da, iş bulma ajansı belirli durumlarda geçici işçinin iş sırasında yaşadığı veya neden olduğu hasardan da sorumlu tutulabilir.Geçici işçiler için kıdem tazminatı
Geçici işçi olarak, sözleşmeniz iş bulma ajansının inisiyatifiyle sona erdirildiğinde veya yenilenmediğinde de kıdem tazminatı hakkınız vardır. Bu, hangi fazda olduğunuza bakılmaksızın geçerlidir, kendiniz istifa etmemeniz ve en az 18 yaşında olmanız koşuluyla. Kıdem tazminatı, geçiş veya yeniden eğitim masraflarınızı karşılamak için kullanabileceğiniz yasal bir tazminattır. Dikkat: kendiniz işi bırakmaya karar verirseniz, kıdem tazminatı hakkınız yoktur. Geçici sözleşmeniz kanun gereği sona erse ve ajans tarafından yenilenmese bile, bu tazminat hakkınız vardır.İş olmadığında maaş: faz A'da nasıl işler?
Faz A'da çoğu geçici işçi geçici istihdam koşuluyla çalışır. İş durduğunda ajans maaş ödemeye devam etmek zorunda değildir. Ancak bazen geçici istihdam koşulu sözleşmeden çıkarılır. Sözleşmenizde geçici istihdam koşulu yoksa, geçici olarak iş olmasa bile genellikle maaş ödemeye devam hakkınız vardır.Faz A'da işten çıkarma: geçici istihdam koşuluyla veya koşulsuz
Geçici istihdam koşuluyla Sözleşmenizde geçici istihdam koşulu varsa, sözleşmeniz nispeten kolay sona erebilir. Çalıştığınız şirket görevinizin tamamlandığını bildirdiğinde sözleşmeniz durur. Geçici istihdam koşulu olmadan Bu durumda:- Ajans, kalıcı iş sözleşmesindeki gibi normal işten çıkarma kurallarını izlemelidir.
- Sözleşme sürenize bağlı olarak ihbar süresine hakkınız vardır.
- Ajans sözleşmeyi feshetmek istiyorsa, genellikle UWV'den izin istemeli veya kanton mahkemesine başvurmalıdır.
Geçici işçiler için doğum izni
Geçici işçi olarak hamile misiniz? Diğer çalışanlar gibi doğum iznine hakkınız vardır. İzniniz süresince genellikle UWV aracılığıyla hamilelik ve doğum ödeneği alırsınız.Faz C'de (veya faz 4'te) işten çıkarma koruması
Geçici işçi olarak faz C'ye ulaştınız mı? O zaman artık iş bulma ajansında süresiz sözleşmeniz vardır. Bu noktadan itibaren işten çıkarma korumanız, diğer işverenlerdeki kalıcı sözleşmeli çalışanlarla neredeyse eşittir. Faz C veya 4'te işten çıkarma yalnızca sıkı koşullar altında mümkündür:- Haklı nedenle derhal fesih: Bu yalnızca hırsızlık veya ağır suistimal gibi ciddi bir nedenle izin verilir.
- UWV veya kanton mahkemesi izniyle: Ajans ekonomik nedenlerle veya uzun süreli iş göremezlik nedeniyle fesih istiyorsa, her zaman UWV onayı gereklidir.
- Karşılıklı anlaşmayla fesih: Siz ve ajans sözleşmenin sona erdirilmesi hakkında ortak anlaşmalar yapabilirsiniz.
Doğrudan faz B veya C'ye giriş: ne olur?
Bazen bir geçici işçi önce faz A'da çalışmadan doğrudan faz B veya C'de başlar. Faz B'de başlarsanız hemen daha fazla güvence elde edersiniz. Faz C'de başlarsanız, doğrudan süresiz sözleşme hakkınız bile vardır.Faz B veya C'de sözleşmenin erken feshi
Faz B veya faz C'deki geçici işçiler için genellikle geçici istihdam koşulu olmayan belirli süreli veya süresiz bir sözleşme vardır. Ajans tarafından erken fesih kolayca mümkün değildir. Kararlaştırılan bitiş tarihinden önce fesih, yalnızca sözleşmede ara fesih seçeneği gibi açık bir hüküm varsa izin verilir.Bağımsız iş bulma ajansında haklar
ABU veya NBBU gibi sektör kuruluşlarına bağlı olmayan bir iş bulma ajansında mı çalışıyorsunuz? O zaman bile geçici işçi olarak belirli haklarınız vardır. WAADI hala geçerlidir, yani yasal asgari ücret, izin günleri ve tatil ödeneği hakkınız vardır. Bağımsız bir ajanstaki geçici işçi olarak müşteri şirkette doğrudan istihdam edilen meslektaşlarınızdan daha kötü durumda olamazsınız.Faz B'de sözleşmenin zımni yenilenmesi
Faz B'de genellikle kararlaştırılmış bir bitiş tarihli belirli süreli sözleşme vardır. Bitiş tarihi geçer ve siz çalışmaya devam ederseniz, 'zımni yenileme' oluşur. Faz B'de en fazla üç yıl içinde altı sözleşme alabilirsiniz. Bu sürenin ardından çalışmaya devam ederseniz, süresiz sözleşme hakkınız olabilir.Bağlı iş bulma ajansında çalışırken hangi haklara sahibim?
ABU veya NBBU gibi bir sektör kuruluşuna bağlı bir iş bulma ajansı aracılığıyla çalışıyorsanız, ek güvenceler ve net anlaşmalar bekleyebilirsiniz:- Hastalıkta maaş ödemesi: Hasta olursanız maaşınız geçerli kurallara göre ödenmeye devam eder.
- Doğum izni: Kalıcı çalışanlar gibi hamilelik ve doğum iznine hakkınız vardır.
- Kalıcı sözleşme hakkı: En uzun faza (faz C) ulaşırsanız kalıcı sözleşme hakkınız vardır.
- Kıdem tazminatı: Sözleşmeniz sona erdiğinde belirli koşullar altında kıdem tazminatı hakkınız vardır.