Geçici bir işçi olarak, diğer çalışanlar gibi siz de işyerinde kaza riskiyle karşı karşıyasınız. Peki kişisel yaralanmaya maruz kalırsanız bundan kim sorumlu olacak? Bu iş bulma kurumu mu, kiracı mı (çalıştığınız şirket) yoksa her ikisi mi?
Arslan Avukatlar olarak, endüstriyel kazalardan sonra oluşan zararları telafi etmek için geçici işçilere günlük olarak yardımcı oluyoruz. Masraflarımızı sorumlu taraftan geri aldığımız için hukuki yardımımız her zaman ücretsizdir.
Geçici işçinin karıştığı iş kazası durumunda kim sorumlu olur?
Yasaya göre (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658), bir işveren güvenli bir çalışma ortamı sağlamalıdır. Geçici işçiler ile daha karmaşık hale gelir çünkü iki "işveren" vardır:
1. İş bulma kurumu (resmi işveren)
Onlarla bir sözleşmeniz olduğundan resmi olarak işvereninizdirler.
2. Kiralayan (gerçek işveren)
Bu, her gün çalıştığınız şirkettir ve işinizi nasıl yapacağınızı belirler.
Uygulamada, kiralayan genellikle ilk sorumlu tutulan kişidir, çünkü bu işveren işyerindeki güvenlikten sorumludur. Ancak iş bulma kurumu güvenli olmayan bir yerde çalışmanıza izin vermişse de sorumlu olabilir.
İş bulma kurumu ve kiracının özen yükümlülüğü
Her iki işverenin de yasal bakım yükümlülüğü vardır. Bu şu anlama gelir:
-
Güvenli bir çalışma ortamı sağlamalıdır
Makineler, malzemeler, aletler ve çalışma alanları güvenli olmalıdır. -
Güvenlik talimatlarını vermelisiniz
İşinizin riskleri konusunda iyi bilgilendirilmeniz gerekir. -
Denetim gerektirir
Güvenlik kurallarına uyulup uyulmadığı kontrol edilmelidir.
Bu yükümlülüklerden biri ihlal mi edildi?
Bu durumda her iki taraf da sorumlu tutulabilir.
Müşterek ve müteselsil sorumluluk: Geçici işçiler için ekstra koruma
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658 maddesinin 4. paragrafı, iş bulma kurumu ve kiracının müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğunu belirtmektedir.
Bu, mağdur olarak sizin için şu anlama gelir:
Kimi sorumlu tutacağınızı seçebilirsiniz.
Seçtiğiniz taraf zararınızın tamamını tazmin etmelidir. Sonunda kimin ödeme yapacağını kendi aralarında öğrenebilirler ancak bu sizin için önemli değil.
Bu, geçici işçilere güçlü bir konum kazandırır ve zararlarınızın gerçekten telafi edilme şansını artırır.
Bir endüstriyel kaza sonrasında hangi hasarları talep edebilirsiniz?
geçici işçi ise, hem maddi hem de manevi zarar için tazminat alma hakkına sahipsiniz.
Maddi hasar
-
Tıbbi maliyetler
-
Rehabilitasyon maliyetleri
-
Doktorlara ve terapistlere seyahat masrafları
-
Gelir kaybı
-
Gelecekteki kazanç kapasitesinin kaybı
-
Evde yardım masrafları
-
Evde veya ulaşımda ayarlamalar
Manevi zarar (ceza)
Acı, üzüntü, kaygı, uzun süreli stres ve hayattan aldığınız zevkin bozulması için.
Arslan Avukatlar olarak tüm zararları hesaplıyoruz, böylece hiçbir parayı kaçırmazsınız.
Geçici işçiler neden Arslan Advocaten'i seçiyor?
-
Mağdurlar için her zaman ücretsizdir
Maliyetlerimizi sorumlu taraftan geri alıyoruz. -
İş kazaları ve geçici istihdam konularında uzmanlar
Hollanda'daki geçici işçilere yönelik tazminat talepleri konusunda uzun yıllara dayanan deneyim. -
Maksimum tazminat
Hem şimdiki hem de gelecekteki tüm hasarlarınızı araştırıyoruz. -
Kişisel rehberlik
Kendi avukatınızla her zaman doğrudan iletişim halinde olursunuz.
Hemen bizimle iletişime geçin
Geçici işçi olarak bir iş kazasına mı karıştınız?
Çok beklemeyin. Ne kadar erken hukuki yardım ararsanız davanız o kadar güçlü olur.
Size yardımcı olmaktan ve hakkınızı almanızı sağlamaktan mutluluk duyuyoruz.