Bir geçici iş ajansı aracılığıyla çalışıyorsanız, faz sistemine tabisiniz. Bu sistem, hangi haklara sahip olduğunuzu, sözleşmenizin ne kadar sürdüğünü ve ne kadar güvence elde ettiğinizi belirler. Peki bu faz sistemi tam olarak nasıl işler? Ve iş sözleşmeniz, ihbar süreniz ve işten çıkarılmanız için ne anlama gelir?
Bu blog yazısında, Arslan Advocaten iş hukuku avukatları Faz A, B ve C hakkında bilmeniz gereken her şeyi açıklamaktadır.
Faz sistemi nedir?
Faz sistemi, geçici çalışanlar için ABU ve NBBU toplu iş sözleşmelerinde düzenlenmiştir. Geçici çalışanların istihdamını, her biri artan haklar ve güvence sunan üç faza ayırır:
Faz A — esnek faz
Faz B — ara faz
Faz C — süresiz faz
Faz A: esnek faz
Faz A en fazla 78 çalışılan hafta sürer. Bu fazda:
Geçici ajans maddesi temelinde çalışırsınız. Bu, müşteri şirketteki görev sona erdiğinde sözleşmenin otomatik olarak sona erdiği anlamına gelir.
Ajans size yeni bir görev teklif etmek zorunda değildir.
Hastalık durumunda maaş ödenmesi (hastalığın ilk gününden itibaren) gibi sınırlı haklar kazanırsınız.
Önemli: Çalışmadığınız haftalar sayılmaz. Yalnızca fiilen çalıştığınız haftalar hesaba katılır.
Faz A'da sözleşmenin sona ermesi
Faz A'da sözleşmeniz geçici ajans maddesi aracılığıyla her an sona erebilir. İhbar süresi uygulanmaz. Ancak ajans, sözleşmenin sona erdiğini size bildirmek zorundadır.
Faz B: ara faz
78 çalışılan haftadan sonra Faz B'ye geçersiniz. Bu faz en fazla 4 yıl sürer. Bu fazda:
Geçici ajans maddesi yerine belirli süreli sözleşmeler alırsınız.
Toplamda en fazla 6 belirli süreli sözleşme teklif edilebilir.
Daha fazla güvenceye sahipsiniz: sözleşme kararlaştırılan süre boyunca devam eder ve kolayca erken feshedilemez.
Faz B sona erdiğinde ne olur?
4 yıl veya 6 sözleşme üst sınırına ulaşıldığında, geçici iş ajansı:
size süresiz sözleşme (Faz C) teklif etmeli veya
iş ilişkisini sona erdirmelidir.
Sayacın sıfırlanması için iki Faz B sözleşmesi arasında 6 aydan uzun bir ara olması gerekmektedir.
Faz C: süresiz sözleşme
Faz C'de süresiz iş sözleşmesi alırsınız. Diğer süresiz çalışanlarla aynı haklara sahip olursunuz:
İşten çıkarmaya karşı koruma.
Hastalık durumunda maaş ödenmesi.
İhbar süresi uygulanır.
İşten çıkarılma durumunda geçiş ödemesi hakkınız vardır.
Faz sisteminde sık karşılaşılan sorunlar
Uygulamada, geçici çalışanların düzenli olarak sorunlarla karşılaştığını görmekteyiz:
Yanlış faz sınıflandırması: ajans hafta veya sözleşme sayısını yanlış hesaplar, böylece gereğinden uzun süre Faz A veya B'de kalırsınız.
Faz B'de haksız işten çıkarma: işveren, geçerli bir neden olmaksızın sözleşmeyi erken fesheder.
Süresiz sözleşme teklif edilmemesi: ajans, 6 aydan uzun bir ara kullanarak Faz C'den kaçınır.
Ara yapılandırmaları: bazı ajanslar faz sayacını sıfırlamak için kasıtlı olarak ara ekler. Bu her zaman izin verilen bir uygulama değildir.
Uygulamadan örnekler
Bir geçici çalışan 78 haftadan fazla Faz A'da bulunuyordu, ancak ajans belirli süreli sözleşme teklif etmeyi reddediyordu. Avukatlarımızın müdahalesinin ardından çalışan, geriye dönük ödemeyle birlikte Faz B sözleşmesi aldı.
Ajans aracılığıyla çalışan bir temizlikçi, Faz B'de geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarıldı. Kanton mahkemesi, işten çıkarmanın hukuka aykırı olduğuna karar verdi ve tazminata hükmetti.
Bir idari çalışan, tekrarlanan kısa aralarla Faz A'da tutuldu. Mahkeme, bunun bir dolanma yapılandırması olduğuna karar verdi ve çalışan doğrudan Faz C'ye yerleştirildi.
Geçici çalışanlar için kontrol listesi
Fiilen çalıştığınız haftaları takip edin.
Bordronuzu kontrol edin: doğru faz belirtilmiş mi?
Ajanstan gelen tüm sözleşmeleri ve yazışmaları saklayın.
Hukuki danışmanlık almadan sözleşmeler arasındaki araya kolayca onay vermeyin.
Fazınızın yanlış belirlendiğinden şüpheleniyorsanız bir iş hukuku avukatıyla iletişime geçin.
Sıkça sorulan sorular
Geçici iş ajansını değiştirirsem ne olur?
Yeni bir ajansa geçerseniz ve ara 6 aydan kısaysa, birçok durumda çalışılan haftalar aktarılır. Bu, yeni ajansla daha hızlı Faz B'ye geçebileceğiniz anlamına gelir.
Ajans aralar kullanarak beni Faz A'da tutabilir mi?
Her zaman değil. Faz B'den kaçınmak için kasıtlı olarak aralar kullanılıyorsa, bu bir dolanma yapılandırması olarak değerlendirilebilir. Mahkeme bu durumda, daha yüksek bir fazda olmanız gerektiğine karar verebilir.
Faz A'da geçiş ödemesi hakkım var mı?
Genellikle hayır, çünkü Faz A'da sözleşme genellikle geçici ajans maddesi ile sona erer. Faz B'den itibaren geçiş ödemesi hakkınız olabilir.
Faz A'da hastalanırsam ne olur?
Faz A'da da hastalık durumunda maaş almaya hakkınız vardır. Ancak maaş ödeme yükümlülüğü görev sona erdiğinde sona erer.
Neden Arslan Advocaten?
Arslan Advocaten olarak, faz sistemiyle ilgili sorunlarla karşılaşan geçici çalışanlara düzenli olarak yardımcı olmaktayız. Toplu iş sözleşmelerini biliyoruz, sıkça nerelerde sorun yaşandığını biliyoruz ve haklarınızın korunmasını sağlıyoruz.
İster yanlış faz sınıflandırması, ister haksız işten çıkarma, ister süresiz sözleşme teklif edilmemesi olsun — yanınızdayız.