Birçok genç bir iş bulma kurumu aracılığıyla çalışır. Bu esnek hissettirir, ancak belirsizlik de yaratır. Özellikle aniden artık gelmenize gerek olmadığını duyduğunuzda. Birçok geçici iş gücü çalışanı o zaman düşünür: "Buna hakları vardır muhtemelen."
Bu genellikle doğru değildir.
Bu blogda, bir geçici iş gücü çalışanının işten çıkarılmasına ne zaman izin verildiğini, ne zaman verilmediğini ve işten çıkarıldığınızda hemen ne yapabileceğinizi açıkça anlatıyoruz.
Geçici iş gücü çalışanı olarak gerçekten çalışan mısınız?
Evet. Bir geçici iş gücü çalışanı olarak çalışma haklarınız vardır.
İş bulma kurumuyla bir iş sözleşmeniz var ve bir işe alan şirkette (gerçekten çalıştığınız şirket) çalışırsınız.
Bu şu anlama gelir:
ücret hakkı
haksız işten çıkarmaya karşı koruma hakkı
eşit muamele hakkı
güvenli çalışma koşulları hakkı
Yani haklardan yoksun değilsiniz; sözleşmeniz kadrolu çalışanlardan farklı çalışsa bile.
Geçici iş gücü çalışmasındaki fazlar (önemli)
Geçici iş gücü sözleşmeleri fazlarla çalışır. En bilinenleri:
Faz A
genellikle ilk dönem
bazen bir kurum maddesi ile
iş bulma kurumu için daha fazla esneklik
Faz B
birden fazla geçici sözleşme
artık kurum maddesi yok
daha fazla işten çıkarma koruması
Faz C
iş bulma kurumunda kadrolu sözleşme
👉 Hangi fazda olduğunuz, işten çıkarmanın izin verilip verilmediği sorusu için kritiktir.
Kurum maddesi nedir?
Kurum maddesi ile sözleşmeniz otomatik olarak sona erer:
işe alan şirket görevi durdurursa
hastalanırsanız (bazı durumlarda)
Ancak dikkat:
kurum maddesi yazılı olarak kararlaştırılmış olmalıdır
süresiz geçerli değildir
düzenli olarak yanlış uygulanır
Özellikle gençlerde bu sıklıkla kötüye kullanılır.
Geçici iş gücü çalışanı ne zaman işten çıkarılabilir?
Bu, sözleşmenize ve fazınıza bağlıdır:
geçerli kurum maddesi ile: bazen derhal
kurum maddesi olmadan: öyle kolayca değil
Faz B veya C'de: işten çıkarma kuralları neredeyse tamamen geçerlidir
Açıklama veya yazılı onay olmadan mı gönderildiniz?
Bu genellikle izin verilmeyen bir durumdur.
İşlerin ters gittiği yaygın durumlar
Gençlerde sıklıkla şunları görüyoruz:
"Müşteri memnun değil, artık gelmenize gerek yok"
WhatsApp üzerinden işten çıkarma
ücret ödemeden işi durdurma
hastalık bildirimi sonrası işten çıkarma
ücret veya güvenlik hakkında soru sorduktan sonra işten çıkarma
Bu durumların birçoğunda geçici iş gücü çalışanının hakları vardır.
İşten çıkarma sonrası ücret hakkınız var mı?
Bu kesinlikle söz konusu olabilir, örneğin:
kurum maddesi geçersizse
sözleşme hukuki olarak geçerli şekilde feshedilmediyse
işveren hatalar yaptıysa
O zaman iş bulma kurumu şunlara zorunlu olabilir:
ücret ödemeye devam etme
tazminat ödeme
Geçici iş gücü çalışanı olarak hemen ne yapmalısınız?
Bu adım adım planı takip edin:
Sözleşmenizi ve faz sınıflandırmanızı talep edin
Neden gönderildiğinizi yazılı olarak sorun
Mesajları, çizelgeleri ve bordroları saklayın
Hızlı yanıt verin ve öylece kabul etmeyin
İşten çıkarmanın doğru olup olmadığını hukuki olarak değerlendirtin
Hızlı hareket etmek önemlidir. Çok uzun beklerseniz haklarınızı kaybedebilirsiniz.
Geçici iş gücü çalışanlarının yaygın hataları
iş bulma kurumunun her zaman haklı olduğunu düşünmek
soru sormaya cesaret edememek
itiraz etmemek
"esnek"in "hak yok" anlamına geldiğini varsaymak
Durum böyle değildir. Tam da geçici iş gücü çalışmasında hatalar yapılır.
İşten çıkarmanızın haklı olup olmadığından şüphe mi duyuyorsunuz?
Siz:
geçici iş gücü çalışanı
öğrenci
yarı zamanlı çalışan
esnek işi olan genç
misiniz ve işten çıkarıldınız veya gönderildiniz mi?
O zaman durumunuzu kontrol ettirin. Genellikle şunlar ortaya çıkar:
işten çıkarma doğru değil
ücret veya tazminat hakkınız var
iş bulma kurumu çok acele etti
👉 Durumunuzun değerlendirilmesi için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.