Hollanda'da birçok çalışan, sabit süreli sözleşme olarak da bilinen geçici iş sözleşmesi temelinde çalışır. Bu tür sözleşmeler hem işverenler hem de çalışanlar için yararlı olabilir ancak aynı zamanda belirli kuralları ve tuzakları da beraberinde getirir.
Arslan Advocaten olarak, geçici iş sözleşmeleri, sözleşmelerin feshi ve çalışma koşullarıyla ilgili anlaşmazlıklar konusunda düzenli olarak tavsiyelerde bulunuyor ve dava açıyoruz.
Geçici iş sözleşmesi nedir?
Geçici iş sözleşmesi, önceden belirlenmiş bir süre için akdedilen bir sözleşmedir. Örneğin: altı ay, bir yıl veya belirli bir tarihe kadar.
Sözleşme sona erdikten sonra, uzatılmadığı veya kalıcı bir sözleşmeye dönüştürülmediği sürece kanun gereği sona erer.
Geçici sözleşmelere ilişkin ana kurallar
1. Uzantı sayısı (zincir düzeni)
-
Bir işveren, üç yıllık bir süre içinde en fazla üç geçici sözleşme imzalayabilir.
-
Dördüncü sözleşme veya üç yıllık süreyi aşan sözleşme kendiliğinden kalıcı sözleşme haline gelir.
(Özel) eğitimdeki yedek öğretmenler için istisna: zincirleme düzenleme
İlköğretim veya özel eğitimdeki kadrolu öğretmenlerin hastalığı durumunda geçici olarak görevlendirilen yedek öğretmenler için olağan zincir düzenlemesinin bir istisnası vardır. Bu durumda, hastalık durumunda sadece yedek olarak çalıştığınızda geçici sözleşmeler zinciri otomatik olarak başlamaz. Bu, yalnızca hastalık durumunda yedek olarak çalıştığınız sürece, geçici sözleşmelerin sayısının otomatik olarak kalıcı istihdama eklenmeyeceği anlamına gelir. Not: Artık yalnızca yedek olarak çalışmadığınız veya yapısal olarak aynı konumda çalışmadığınız anda, Zincir düzenlemesi hâlâ geçerli olacak. Bu nedenle sözleşmelerinizin tam olarak ne için imzalandığına iyice bakmanız önemlidir.2. Aralık
-
İki geçici sözleşme arasında <6 aydan fazla süre varsa zincir yeniden başlar.
3. Bildirim yükümlülüğü
-
6 ay veya daha uzun süreli geçici sözleşmelerde işveren, sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını bitiş tarihinden en geç bir ay önce yazılı olarak bildirmek zorundadır.
-
İşveren bunu yapmazsa çalışan tazminat talep edebilir.
4. Geçici fesih
-
Prensip olarak geçici bir sözleşme otomatik olarak sona erer.
-
Yalnızca sözleşmede yazılı olarak kararlaştırıldıysa erken iptal edebilirsiniz.
Geçici bir sözleşmenin zımni olarak uzatılması
Bazen bir çalışanın kararlaştırılan bitiş tarihinden sonra çalışmaya devam ettiği, ancak işverenin bu konuda hiçbir şey söylemediği durumlar olur. Bu durumda geçici sözleşme aynı koşullarla otomatik olarak devam edecektir. Buna örtülü uzantı denir. Uzatma süresi asıl sözleşme süresine eşit olup bir yılı aşamaz. Lütfen unutmayın: Bu yeni dönem aynı zamanda zincir planına da dahil olduğundan, bir işveren olarak iyi bir genel bakışa sahip olmak önemlidir.Pratik örnekler
-
Örnek 1: Bir çalışanın her biri birer yıllık üç geçici sözleşmesi vardı. Dördüncü sözleşme, işveren istemese bile otomatik olarak kalıcı bir sözleşme haline geldi.
-
Örnek 2: Bir işveren, bir çalışanına sözleşmesinin uzatılmayacağını zamanında bildirmeyi unuttu. Çalışana bir aylık maaşı tutarında kıdem tazminatı hakkı verildi.
-
Örnek 3: Bir çalışana, geçici fesih maddesi olmaksızın bir yıllık sözleşme verildi. İşveren onu altı ay sonra işten çıkarmak istediğinde, karşılıklı anlaşma veya mahkeme müdahalesi olmadan bunun mümkün olmadığı ortaya çıktı.
Geçici iş sözleşmeleri için kontrol listesi
-
📄 Sözleşmenizin bitiş tarihini kontrol edin.
-
📝 Sözleşmede geçici fesih maddesi olup olmadığını kontrol edin.
-
📧 İşverenin size 6 ay veya daha uzun süreli bir sözleşme için yazılı bildirim verip vermediğine dikkat edin.
-
📂 Sözleşme sayısını ve toplam süreyi sayın (zincir düzenlemesi).
-
⚖️ Şüphe veya anlaşmazlık durumunda zamanında bir iş avukatına danışın. Örneğin, hakkınız olduğunu düşündüğünüz halde kalıcı bir sözleşme alamadınız mı? Veya geçici sözleşmenizde kontrol ettirmek istediğiniz net olmayan anlaşmalar mı var? Tavsiye almaktan çekinmeyin; bir uzman genellikle hızlı bir şekilde başlamanıza ve gereksiz sorunları önlemenize yardımcı olabilir.
Kalıcı sözleşme şansınızı artıracak ipuçları
- 🤝 Konuşmayı iyi hazırlayın. Şirket için neden değerli olduğunuzu düşünün. Başarılarınızı, becerilerinizi ve başarılı olduğunuz projeleri listeleyin.
- 🗣️ Anlaşılır konuşma teknikleri kullanın. İsteklerinizi nasıl açıkça ifade edebileceğinizi düşünün. Örneğin bir arkadaşınız veya meslektaşınızla pratik yapın.
- 💪 Büyümek istediğinizi gösterin. Nasıl daha fazla gelişmek istediğinizi ve bunun şirketin hedeflerine ne kadar uyduğunu belirtin.
Geçici sözleşmeyle tatil günleri ve tatil ödemeleri
Geçici bir iş sözleşmeniz olsa bile, tatil günleri ve tatil ücreti tahakkuk etmeye devam edersiniz. Tam zamanlı ya da yarı zamanlı çalışmanız önemli değil; tatil günlerinin sayısı çalışılan saat sayısına göre hesaplanır. Alacağınız tam izin günü sayısı genellikle sözleşmenizde veya işinizle ilgili toplu iş sözleşmesinde belirtilir. Tatil ücreti genellikle yılda bir kez, genellikle Mayıs ayında veya sözleşmenizin sonunda ödenir.Neden Arslan Avukatlar?
-
İş sözleşmeleri ve işten çıkarılma konusunda uzman tavsiyesi
-
İş anlaşmazlıkları ve prosedürlerinde
uzun yıllara dayanan deneyim -
Kişisel ve pratik yaklaşım
-
Hem çalışanlar hem de işverenler
için
- Sözleşmeyle ilgili tüm sorularınızın net yanıtları
- İmzalamadan önce sözleşmenizi birlikte dikkatle inceleyin
- Toplu iş sözleşmenizi dikkate alarak istihdam koşullarına ilişkin tavsiyeler
- İş, gelir ve kariyer hakkında kişisel tavsiyeler
- Finansal planlama konusunda destek ve parayla ilgili endişelerde yardım
- Ekstra avantaj: sigorta, enerji, market alışverişi ve daha fazlasında indirim
Geçici iş sözleşmeleri hakkında SSS
1. İşverenim geçici sözleşmemi süresiz olarak uzatabilir mi?
Hayır, üç sözleşmeden veya üç yıldan sonra otomatik olarak kalıcı bir sözleşme oluşturulur.
2. Bildirim yükümlülüğü tam olarak nedir?
6 ay veya daha uzun süreli sözleşmelerde işveren, sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını size bir ay önceden yazılı olarak bildirmek zorundadır.
3. Geçici bir sözleşmeyi zamanından önce feshedebilir miyim?
Yalnızca sözleşmede bunun kararlaştırılması durumunda. Aksi takdirde, işveren kabul etmediği sürece hayır.
4. Geçici bir sözleşmenin sonunda geçiş ödemesi alır mıyım?
Evet, sözleşmeniz uzatılmazsa geçiş ödemesi alma hakkına da sahipsiniz.
5. İşverenim kurallara uymazsa ne olur?
O zaman tazminat talep edebilir veya bazı durumlarda kalıcı bir sözleşme uygulayabilirsiniz. Kalıcı bir sözleşmeye hak kazandığınızı ancak bunu alamadığınızı mı düşünüyorsunuz? Yoksa geçici sözleşmenizdeki anlaşmalardan emin değil misiniz? Bir iş hukuku avukatı veya hukuk danışmanıyla iletişime geçmekten çekinmeyin. Durumunuzu değerlendirebilir, haklarınızı açıklayabilir ve hangi adımların mümkün olduğunu belirlemek için sizinle birlikte çalışabilirler. Böylece yalnız değilsiniz ve hiçbir hakkınızı kaçırmadığınızdan emin olabilirsiniz.
Geçici bir sözleşme sırasında hastalanırsanız ne olur?
Geçici sözleşmenizin süresi boyunca hastalanıyor musunuz? Bu durumda işveren, en fazla iki yıl boyunca maaşınızı, genellikle maaşınızın en az %70'ini ödemeye devam etmekle yükümlüdür. Sözleşme, o tarihte hâlâ hasta olsanız bile, kararlaştırılan bitiş tarihinde sona erer. Geçici sözleşme siz hâlâ hastayken sona eriyor mu? Daha sonra işverenin devam eden ücret ödemeleri durdurulur ve UWV genellikle bu ödemeyi Hastalık Yardımları Yasası aracılığıyla üstlenir. Bu avantajın tutarının orijinal maaşınızdan farklı olabileceğini lütfen unutmayın. Haklarınızdan emin değil misiniz veya bir anlaşmazlık mı var? Herhangi bir sürprizle karşılaşmamak için durumunuzun bir iş hukuku avukatına zamanında değerlendirilmesini sağlayın.Emeklilik maaşları ve geçici sözleşmeler
Geçici bir sözleşmeyle bile çoğu durumda işvereninizin emeklilik planına katılma hakkına sahipsiniz. İşvereniniz sizi bu konuda bilgilendirmek ve sizi çalıştığı emeklilik sandığına veya emeklilik sağlayıcısına kaydettirmekle yükümlüdür. Tam olarak katılıp katılmayacağınız ve ne zaman katılacağınız, sektörünüzdeki veya şirketinizdeki programa bağlıdır (örneğin, ABP veya PME gibi emeklilik fonlarını düşünün). Bu nedenle her zaman iş sözleşmenizi kontrol edin ve işvereninize geçici çalışanların emekli maaşının nasıl ayarlandığını sorun. Bu şekilde sürprizlerden kaçınırsınız ve emeklilik tahakkuku açısından nerede durduğunuzdan emin olursunuz.Niyet mektubu nedir ve geçici sözleşmeli ipotek başvurusu için ne anlama gelir?
Geçici bir sözleşmeniz var mı ve ev satın almak mı istiyorsunuz? Mortgage sağlayıcısı bu durumda sıklıkla geliriniz hakkında daha fazla kesinlik ister. Böyle bir durumda işvereniniz sözde niyet beyanını doldurabilir. Peki bu tam olarak ne anlama geliyor?- Bu bildirim genellikle işveren bildiriminin standart formuyla doldurulur ve henüz kalıcı bir sözleşmeniz yoksa ipotek başvurusunun önemli bir parçasıdır.
- İşvereniniz bir niyet mektubu sunmak zorunlu değildir. Bazen bir işveren geleceğe ilişkin beklentilerini dile getirmeden yalnızca mevcut sözleşme durumundan bahsetmeyi tercih eder.
- Olumlu bir niyet mektubuyla ING, Rabobank veya ABN AMRO bazen kalıcı sözleşmesi olan biriyle aynı seçeneklere sahiptir. Bu, ipotek alma şansınızı artırır ancak bir garanti değildir.
- Niyet mektubu alınmazsa ipotek sağlayıcısı başvurunuzu mevcut sözleşmenize ve diğer mali durumunuza göre değerlendirecektir.
Geçici iş sözleşmesiyle ipotek: seçenekler nelerdir?
Sık sorulan bir soru, geçici iş sözleşmesiyle ipotek alıp alamayacağınızdır. Kısa cevap: Evet, ancak kalıcı sözleşmeye göre farklı kurallar geçerlidir.Nasıl çalışır?
- Niyet beyanı: Bankalar ve mortgage sağlayıcıları genellikle geçici bir sözleşme için niyet mektubu ister. Bu, işvereninizin, sözleşmenizin sona ermesinden sonra (aynı performans ve değişmeyen koşullar şartıyla) sözleşmenizi kalıcı hale getirme niyetinde olduğunu belirten bir beyanıdır.
- Yararlı bilgiler: İşvereninizin bu beyanı verme zorunluluğu yoktur. Bu nedenle, bir ipotek başvurusuna başlamadan önce bu konuyu zamanında görüşmeniz akıllıca olacaktır.
Niyet beyanı olmadan mümkün mü?
Bazen niyet mektubu olmadan da ipotek alabilirsiniz, ancak daha sonra aşağıdakiler eleştirel bir şekilde incelenir:- Gelir geçmişiniz (örneğin, son üç yılın yıllık beyanları)
- Ya da perspektif beyanı adı verilen bir iş bulma kurumu aracılığıyla çalışıyorsunuz
- Kendi paranızdan yeterince getirip getirmediğiniz
Pratik tavsiyeler
- İyi hazırlıklı olun: Her zaman maaş bordrolarınızı, yıllık ekstrelerinizi ve (mümkünse) işvereninizden bir niyet mektubu alın.
- De Hypotheker veya Vereniging Eigen Huis, böylece tam olarak nerede durduğunuzu bilirsiniz.
- Lütfen unutmayın: niyet mektubu ipotek garantisi değildir. Nihai karar, mortgage sağlayıcısına aittir.