Geçici İş Ajansında İşvereniniz Kim?

Bir iş bulma kurumu aracılığıyla mı çalışıyorsunuz ve bir şeyler mi ters gidiyor? İşten çıkarma, ücret sorunları, hastalık veya kaza? O zaman bu soru her zaman ortaya çıkar:
aslında işverenim kim? İş bulma kurumu mu yoksa çalıştığım şirket mi?

Birçok genç için bu belirsizdir — ve işverenler ile iş bulma kurumları bazen bundan yararlanır.

Bu blogda, işvereninizin kim olduğunu, kimin neden sorumlu olduğunu ve taraflar birbirini gösterdiğinde ne yapabileceğinizi basit ve net şekilde açıklıyoruz.

İki taraf için çalışıyorsunuz – bu nasıl çalışır?

Bir geçici iş gücü çalışanı olarak genellikle iki tarafla muhatap olursunuz:

1. iş bulma kurumu

2. işe alan şirket (her gün çalıştığınız şirket)

Bu kafa karıştırıcı hissettirir, ancak hukuken ayrım önemlidir.

Hukuken işvereniniz kim?

👉 Çoğu durumda iş bulma kurumu işvereninizdir.

Bu, iş bulma kurumunun şunlardan sorumlu olduğu anlamına gelir:

• ücretiniz

• bordrolarınız

• sözleşmeniz

• hastalık durumunda ücret ödemesinin devamı (birçok durumda)

• resmi işten çıkarma

Her gün işe alan şirkette çalışıyor olsanız bile.

İşe alan şirketin rolü nedir?

İşe alan şirket şunlardan sorumludur:

• günlük yönetim

• işyeri

• iş yerinde güvenlik

• talimatlar ve denetim

İş yerinde bir şeyler ters giderse, işe alan şirket resmi işvereniniz olmasa bile sorumlu olabilir.

"Bizimle ilgisi yok, iş bulma kurumuna gidin"

Bunu sık duyarsınız. Ve tersi de:

• iş bulma kurumu işe alan şirketi gösterir

• işe alan şirket iş bulma kurumunu gösterir

👉 Bu sizin sorununuz olmamalı.
Sorumluluklar açıkça bölünmüştür.

Ücret ve ödeme konusunda ne olur?

Şu sorunlarda:

• yetersiz ücret

• eksik saatler

• tatil ücreti yok

👉 O zaman genellikle iş bulma kurumuna başvurmanız gerekir.
Size ödeme yapan onlardır ve bunu doğru yapmalıdırlar.

İşten çıkarma veya çağrılmama durumunda ne olur?

Burada da genellikle geçerli olan:

• sözleşmeyi iş bulma kurumu fesheder

• işe alan şirket değil

Ancak:
net bir açıklama olmadan mı gönderildiniz?
O zaman işten çıkarma genellikle hukuken geçerli değildir; özellikle geçerli bir kurum maddesi yoksa.

Hastalık durumunda ne olur?

Hastalıkta:

• kurallara göre hastalık bildirimi yaparsınız

• iş bulma kurumu ücretten sorumludur

• "o zaman seni artık planlamayız" öyle kolayca izin verilen bir durum değildir

Özellikle gençlerde bu sıklıkla yanlış gider.

İş kazası durumunda ne olur?

O zaman durum farklı olabilir:

• işe alan şirket genellikle güvenlikten sorumludur

• iş bulma kurumunun da özen yükümlülükleri vardır

Bazı durumlarda her iki taraf da sorumlu olabilir. Bu nedenle bir reddi çok hızlı kabul etmemek önemlidir.

Gençler arasında yaygın yanlış anlamalar

• "Geçici iş gücü çalışanıyım, haklarım yok"

• "Kime başvuracağımı bilmiyorum"

• "Birbirlerini gösteriyorlar, o yüzden bırakıyorum"

• "Buna hakları vardır muhtemelen"

Bu yazık. İş gücü düzenlemeleri hukuken sıkı şekilde düzenlenmiştir.

İki taraf arasında sıkıştıysanız ne yapmalısınız?

Bu adım adım planı kullanın:

1. Sözleşme tarafınızın kim olduğunu kontrol edin

2. Sözleşmenizi, mesajlarınızı ve bordrolarınızı saklayın

3. Soruları yazılı olarak sorun

4. Belirsiz cevapları kabul etmeyin

5. Kimin sorumlu olduğunu hukuki olarak değerlendirtin

Genellikle size söylenenden daha fazla hakkınız olduğu ortaya çıkar.

İşvereninizin kim olduğundan emin değil misiniz?

Siz:

• bir geçici iş gücü çalışanı

• bir öğrenci

• esnek işi olan bir genç

misiniz ve taraflar birbirini gösterdiği için hiçbir yere varamıyor musunuz?

O zaman kontrol ettirin. Genellikle şunlar ortaya çıkar:

• bir taraf açıkça sorumludur

• ücret veya koruma hakkınız vardır

• redler çok kolay veriliyor

👉 Durumunuzun değerlendirilmesi için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.