Evden çalışma, koronavirüs pandemisinden bu yana çalışma hayatının kalıcı bir parçası haline gelmiştir. Birçok çalışan evden çalışmaya devam etmek isterken, işverenler personelinin daha sık ofiste olmasını tercih etmektedir. Peki aslında kim karar veriyor? İşveren birinin ofise gelmesini zorunlu kılabilir mi, yoksa çalışan evden çalışma talep edebilir mi? Bu makalede, Arslan Advocaten iş hukuku uzmanları talimat hakkının ne anlama geldiğini ve yasanın evden çalışmayı nasıl ele aldığını açıklamaktadır.
İşverenin Talimat Hakkı Nedir?
Talimat hakkı, Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:660'ta düzenlenmiştir. Bu maddede, çalışanın işin yerine getirilmesine ilişkin işverenin makul talimatlarına uymakla yükümlü olduğu belirtilmektedir. Bu, işverenin işin nerede, ne zaman ve nasıl yapılacağını belirleyebileceği anlamına gelir — makul sınırlar içinde kaldığı sürece.
Örneğin, işveren çalışanlardan toplantılar veya iş birliği için ofiste bulunmalarını isteyebilir, ancak gereksiz yere veya mevcut anlaşmalarla çelişecek şekilde birinin tüm çalışma haftasını ofiste geçirmesini keyfi olarak talep edemez.
Çalışan Evden Çalışmayı Talep Edebilir mi?
Hollanda'da çalışanların henüz evden çalışma konusunda mutlak bir hakları yoktur. Esnek Çalışma Yasası (Wfw), çalışanlara çalışma yeri değişikliği talebinde bulunma imkanı tanımaktadır. İşveren böyle bir talebi reddedebilir ancak bunu dikkatli ve gerekçeli bir şekilde yapmalıdır.
Uygulamada Kurallar
- 26 haftadan uzun süredir çalışan işçiler evden çalışma talebinde bulunabilir.
- İşveren talebi ciddi şekilde değerlendirmeli ve makul bir süre içinde (genellikle bir ay) yazılı olarak yanıt vermelidir.
- İşveren talebi reddedebilir ancak reddin iş gerekçelerini açıklamalıdır.
- İşveren zamanında yanıt vermezse, çalışanın talebi otomatik olarak kabul edilmiş sayılır.
Talimat Hakkının Sınırları Nelerdir?
İşverenin talimat hakkı sınırsız değildir. Talimatlar şu nitelikleri taşımalıdır:
- Makul: Meşru bir iş amacına hizmet etmelidir;
- Orantılı: Gerekenden daha ileri gitmemelidir;
- Ayrımcı olmayan: Belirli çalışanları orantısız şekilde dezavantajlı duruma düşürmemelidir.
İşveren makul olmayan talimatlar verirse, çalışan buna itiraz edebilir.
İş Sözleşmesinde Evden Çalışma Düzenlemeleri
Evden çalışma iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılmışsa veya yerleşik bir uygulama haline gelmişse, işveren bu hakkı basitçe geri alamaz. İşveren, çalışanla istişare etmeli ve makul bir düzenlemeye varmalıdır.
Arslan Advocaten Size Nasıl Yardımcı Olabilir?
Arslan Advocaten olarak, evden çalışma ve talimat hakkıyla ilgili konularda hem işverenlere hem de çalışanlara danışmanlık veriyoruz. İster talebi reddedilen bir çalışan olun, ister net bir politika uygulamak isteyen bir işveren, iş hukuku avukatlarımız yardımcı olabilir. Uzman hukuki danışmanlık için bizimle iletişime geçin.