Aynı iş için daha fazla kazanan iş arkadaşlarınızla mı çalışıyorsunuz? Peki sonra "Evet, ama sen bir öğrencisin" mi yoksa "Geçici bir işçisin" mi deniliyor?
Birçok genç bu farkı kabul ediyor, ancak bu her zaman gerekli değildir.
Bu blogda ne zaman eşit ücret almaya hak kazandığınızı, ücret farklılıklarına ne zaman izin verilmediğini ve yapısal olarak çok az maaş alıyorsanız neler yapabileceğinizi açıklıyoruz.
için:
gençler
öğrenciler
yarı zamanlı çalışanlar
geçici işçiler
Bir işveren sadece ayrım yapmayabilir.
Ücret farkına ne zaman izin verilir?
Her maaş farkına otomatik olarak izin verilmez. Ücret farkı bazen mümkündür, örneğin:
gerçekten alakalı yüksek öğrenim
daha fazla deneyim
ek sorumluluklar
daha uzun hizmet süresi
Ancak: fark nesnel olarak açıklanabilir olmalıdır.
“Gençsiniz” veya “bu sadece yarı zamanlı bir iş” geçerli bir neden yok.
İşlerin ters gittiği yaygın durumlar
Gençler arasında sıklıkla görüyoruz:
kadrolu çalışanlar aynı iş için daha fazla kazanıyor
geçici işçiler daha düşük saatlik ücret alıyor
öğrenciler daha az ödenek alıyor
gençler yapısal olarak daha düşük bir ölçekte
👉 Bu durumların çoğunda ücret farkına izin verilmiyor
Eşit geçici işçiler için ödeme yapın
geçici işçiler ekstra önemli bir kural geçerlidir:
👉 Kiralayanda eşit işe eşit ücret.
Bu, geçici işçi şu haklara sahip olabilir:
doğrudan istihdam edilen ve aynı işi yapan meslektaşlarıyla aynı saatlik ücret
aynı ödenekler
aynı ödenekler
.
Burada, pratikte, çoğu zaman yanlıştır.
Maaşınızın çok düşük olup olmadığını nasıl anlarsınız?
Kendinize şu soruları sorun:
Meslektaşlarımla aynı işi mi yapıyorum?
Aynı sorumluluklara sahip miyim?
Aynı vardiyalarda mı çalışıyoruz?
Ücret farkı iyi açıklanmış mı?
Bunu yapabilir misiniz? net bir neden söyle? düşünün?
O halde aradaki fark şüphelidir.
Ya işveren: "Politika budur" derse?
Şirket içi kurallar veya "politika":
yasalara aykırı olamaz
ayrımcı olamaz
Tabii ki ayrım salt bir ayrımsa hayır şunlara dayalıdır:
yaş
öğrenci olma
sözleşme türü
Genellikle yasal olarak geçerli değildir.
Çok az kazanırsanız ne yapabilirsiniz?
Bu adım adım planı kullanın:
Maaşınızı şununla karşılaştırın:
meslektaşları
Sözleşmeyi, toplu iş sözleşmesini ve maaş bordrosunu kontrol edin
Yazılı açıklama isteyin
Düzeltme veya ek ödeme isteyin
Hiçbir şey olmazsa harekete geçin
Bazı durumlarda şunları yapabilirsiniz:
geriye dönük maaş almak
sonuçta ödenek almak
yapısal artışlar uygulamak
Gençlerin yaptığı yaygın hatalar
yaşın her şeyi açıkladığını düşünmek
ücret farklılıklarını normal kabul etmek
sormaya cesaret etme Sorular
Geçici çalışanların her zaman daha az aldığını varsayalım
Çok uzun süre beklemek
Bu genellikle gereksiz paraya mal olur.
Maaşınızın doğru olup olmadığından emin değil misiniz?
Siz:
öğrenci
yarı zamanlı
geçici misiniz? işçi
yarı zamanlı bir işte çalışan genç
ve aynı iş için meslektaşlarından daha az kazandığınızı mı düşünüyorsunuz?
O halde kontrol ettirin. Çoğu zaman şu durumlar ortaya çıkar:
Ücret farkı hatalı
Ek ödeme almaya hakkınız var
İşveren çok ileri gidiyor
👉 Durumunuzun değerlendirilmesi için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.