Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO), iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde sıklıkla kullanılmaktadır. Ancak bir yönetici veya yasal yönetim kurulu üyesi için sıradan çalışanlardan farklı kurallar geçerlidir. Bu pozisyonlarda işten çıkarma genellikle daha karmaşıktır ve sonuçları daha büyüktür.
Bu makalede farklılıkları, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve yönetim kurulu üyesi olarak en iyi koşulları nasıl müzakere edebileceğinizi açıklıyoruz.
Çalışan ile yasal yönetim kurulu üyesi arasındaki fark
Sıradan bir çalışan yalnızca uzlaşma sözleşmesi, UWV veya kanton mahkemesi aracılığıyla işten çıkarılabilir. Yasal yönetim kurulu üyesi için durum farklıdır:
İşten çıkarma kararı, genel kurul (AVA) veya denetim kurulu tarafından alınır.
Bu karar genellikle hem yönetim kurulu pozisyonunu hem de iş sözleşmesini aynı anda sona erdirir.
Ana sözleşmede veya iş sözleşmesinde genellikle ek hükümler bulunmaktadır.
Yönetim kurulu üyesi için işten çıkarmanın sonuçları
Yönetim kurulu üyeliği pozisyonunuzu ve iş sözleşmenizi aynı anda kaybedersiniz.
İşten çıkarma yasakları genellikle geçerli değildir (örneğin hastalık durumunda).
Pozisyonunuz daha kırılgandır çünkü hissedarlar veya denetim kurulu üyeleri daha hızlı müdahale edebilir.
Yönetici veya yönetim kurulu üyesi için uzlaşma sözleşmesi: ek dikkat noktaları
Kıdem tazminatı
Geçiş tazminatının yanı sıra genellikle ek bir ayrılık paketi müzakere edebilirsiniz.
Ek aylık maaşlar, ikramiyeler veya hisse opsiyonlarının satın alınmasını düşünün.
İhbar süresi
İşsizlik ödeneği haklarını güvence altına almak için yasal veya sözleşmesel ihbar süresinin doğru uygulandığından emin olun.
Rekabet yasağı ve ilişki yasağı
Bu hükümler yönetim kurulu üyeleri için genellikle daha katıdır.
Bunların sınırlandırılmasını veya tazmin edilmesini sağlayın.
İtibar ve iletişim
Tarafsız bir işten çıkarma gerekçesi üzerinde anlaşın ("görüş ayrılığı" veya "karşılıklı mutabakatla").
İç ve dış iletişim hakkında anlaşmaları kayıt altına alın.
Hisseler ve opsiyonlar
Hisse veya opsiyonlarınız varsa, uzlaşma sözleşmesinde bunlara ne olacağı düzenlenmelidir.
Hukuki masraf tazmini
Yönetim kurulu üyeleri söz konusu olduğunda tutarlar genellikle daha yüksektir; hukuki masraflarınızın tamamının karşılanmasını sağlayın.
Uygulamadan örnekler
Örnek 1: Yasal yönetim kurulu üyesi, "görüş ayrılığı" nedeniyle işten çıkarıldı. Müzakereler sayesinde 12 aylık maaş tutarında bir ayrılık paketi ve olumlu bir basın açıklaması aldı.
Örnek 2: Bir yönetici yalnızca işini değil, aynı zamanda hisse opsiyonlarını da kaybetti. Hukuki destek sonrasında bu opsiyonların kaybı için tazminat aldı.
Örnek 3: Bir yönetim kurulu üyesi, rekabet yasağı hükmüne dikkat etmeden uzlaşma sözleşmesi imzaladı. Bunun sonucunda bir yıl boyunca aynı sektörde çalışamadı ve önemli gelir kaybına uğradı.
Kontrol listesi: Yönetici veya yönetim kurulu üyesi için uzlaşma sözleşmesi
İşten çıkarma gerekçesini kontrol edin ve tarafsız iletişimi kayıt altına alın.
Geçiş tazminatının üzerine bir ayrılık paketi müzakere edin.
İşsizlik ödeneği hakları bağlamında ihbar süresine dikkat edin.
Hükümleri ve hisse opsiyonlarını inceleyin.
Uzlaşma sözleşmesini yönetim kurulu üyesi davalarında deneyimli bir avukata inceletin.
Sık sorulan sorular (SSS)
1. Yasal yönetim kurulu üyesi her zaman kolayca işten çıkarılabilir mi?
Evet, genel kurul bir yönetim kurulu üyesini görevden alabilir. Ancak kıdem tazminatı söz konusu olabilir.
2. Yönetim kurulu üyesi olarak işten çıkarılmamın ardından işsizlik ödeneği alma hakkım var mı?
Evet, uzlaşma sözleşmesinin doğru şekilde hazırlanması ve ihbar süresine uyulması koşuluyla.
3. Hisselerim veya opsiyonlarım ne olacak?
Bu, uzlaşma sözleşmesinde açıkça düzenlenmelidir.
4. Sıradan bir çalışandan daha yüksek tazminat alabilir miyim?
Evet, yönetim kurulu üyelerinin genellikle daha kırılgan bir konumda olması nedeniyle daha yüksek bir ayrılık paketi savunulabilir niteliktedir.
5. İletişim neden önemlidir?
Tarafsız bir işten çıkarma gerekçesi ve iletişim hakkındaki anlaşmalar itibarınızı korur.
Neden Arslan Advocaten?
İş hukuku ve şirketler hukuku konusunda uzmanlaşmış
Yönetici ve yönetim kurulu üyelerinin işten çıkarılmasında destek deneyimi
Cömert ayrılık paketleri ve itibar koruması için müzakere
İşsizlik ödeneği ve vergi haklarının güvence altına alınması
Sonuç
Yöneticiler ve yasal yönetim kurulu üyeleri için uzlaşma sözleşmesinde özel kurallar ve riskler geçerlidir. Bu nedenle her zaman hukuki rehberlik alın. Doğru müzakerelerle yalnızca iyi bir mali düzenleme sağlamakla kalmaz, aynı zamanda itibarınızı ve geleceğinizi de güvence altına alabilirsiniz.