İşveren bunu ne zaman yapabilir?

• Kanıtlanabilir bir acil neden bulunmalıdır;
• İşten çıkarma olaydan sonra gecikmeksizin (hemen) verilmelidir;
• Neden size derhal (tercihen yazılı olarak) bildirilmelidir.

Başka durumlar da acil neden olarak kabul edilebilir mi?

Evet, edilebilir. Yasa, hırsızlık veya dolandırıcılık gibi acil nedenlere ilişkin çeşitli örnekler verir. Ancak dikkat: bu liste kapsamlı değildir. Yasada açıkça belirtilmeyen diğer ciddi durumlar da mahkeme tarafından derhal işten çıkarma için acil neden olarak değerlendirilebilir. İşvereniniz farklı bir neden ileri sürdüyse, ciddiyetine bağlı olarak bu neden yine de "acil" olarak kabul edilebilir. Her şey davanın koşullarına bağlıdır.

Nedenin gerçekten "acil" olup olmadığından veya iyi gerekçelendirilip gerekçelendirilmediğinden emin değil misiniz? Hukuki olarak inceletin. Durumun gerçekten acil neden olarak nitelenip nitelenmediğini kendi başınıza değerlendirmek genellikle zordur. Derhal işten çıkarmada yapılacak bir hata büyük mali ve hukuki sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, şüphe durumunda daha ileri adımlar atmadan önce mutlaka bir iş hukuku uzmanıyla iletişime geçin.

Bazen karşılıklı anlaşma (VSO) işsizlik ödeneği haklarınız için daha iyidir.

İlk yardım: hemen ne yapmalısınız

1. İşten çıkarmaya katılmadığınızı hemen (yazılı olarak) protesto edin;
2. Hukuki danışmanlık almadan hiçbir şey imzalamayın;
3. Kanıtları saklayın: e-postalar, mesajlar, kamera görüntüleri, tanıklar;
4. Süre: işten çıkarmayı iptal ettirmek veya tazminat talep etmek için 2 ayınız vardır;
5. Durumunuzun değerlendirilmesi için hemen iletişim sayfamız aracılığıyla bizimle iletişime geçin.

İmzalamalı mısınız? Ya zaten imzaladıysanız?

İmzalamanız için bir şey sunuluyor mu (beyan, anlaşma veya VSO)? Düşünmeden imzalamayın. Farkında olmadan haklarınızdan vazgeçebilir ve işsizlik ödeneğinizi riske atabilirsiniz. Her zaman bir kopya isteyin, acele etmeyin ve inceletin.

Zaten imzaladınız mı? Harekete geçmek yine de faydalı olabilir. Bazen kısa bir süre içinde yanılmaya dayanabilir veya yeterince bilgilendirilmediğinizi belirtebilirsiniz. Hemen iletişime geçin; zaman çok önemlidir.

Geçici uzaklaştırma: şimdi ne yapmalı?

Geçici olarak uzaklaştırıldınız mı? Bu bir işten çıkarma değildir, ancak evde oturuyorsunuz. Şunları yapın:

• Neden ve süreyi belirten yazılı onay isteyin;
• Maaşınızın ödenmeye devam edip etmediğini kontrol edin;
• Bir iş hukuku avukatından danışmanlık alın; tüm iletişimi saklayın;
• Gerekirse uzaklaştırmaya itiraz edin.

Hamilelik döneminde derhal işten çıkarma

Hamilelik, ciddi kusurlu davranışta mutlak dokunulmazlık sağlamaz. Ancak: işten çıkarma (kısmen) hamileliğinizle ilgiliyse, bu ayrımcılık teşkil edebilir ve dolayısıyla geçersiz olabilir. Şüpheniz mi var? Bunu hemen inceleyelim.

İlgili konu: hastalık döneminde işten çıkarma (koruma ve istisnalar).

Geçici işçilerin hakları

Geçici iş ajansı çalışmasında fazlar ve farklı kurallar geçerlidir. Erken fazlarda görev sona erdirilebilir, ancak bu otomatik olarak derhal işten çıkarma değildir. Fazınızı, sözleşmenizi ve geçerli toplu iş sözleşmesini kontrol edin. Şüphe durumunda bize danışın; haklarınızı ve işsizlik ödeneği şansınızı değerlendiririz.

İşsizlik ödeneği hakkınız ne zaman doğar?

Derhal işten çıkarmadan sonra, UWV "kusurlu işsizlik" nedeniyle işsizlik ödeneğini genellikle reddeder. Ancak istisnalar vardır:

• Mahkeme işten çıkarmayı geçersiz veya yeterince acil olmadığına karar verir;
• Doğru ifadelerle tarafsız bir karşılıklı anlaşma yaparsınız (işsizlik ödeneği için önemli);
• Neden kanıtlanamaz veya bir yanlış anlamaya dayanır.

İşten çıkarma tehdidi altındaysanız, bir karşılıklı anlaşmayı değerlendirin. İşten çıkarma geçersiz kalırsa geçiş tazminatı hakkınızı unutmayın.

Derhal işten çıkarmada geçiş tazminatı şansı

Şaşırtıcı gelebilir, ancak derhal işten çıkarmadan sonra bile bazı durumlarda geçiş tazminatı hakkınız devam edebilir. Bu hak yalnızca çalışanın ciddi kusurlu davranışı söz konusu olduğunda ortadan kalkar. Derhal işten çıkarmada genellikle kusurlu davranış söz konusudur, ancak her zaman ciddi kusurlu davranış değildir. Örneğin, uzun ve kusursuz bir hizmet döneminde nispeten küçük bir hata düşünün. Böyle bir durumda işten çıkarma "acil" olabilir, ancak geçiş tazminatı hakkınızı kaybetmezsiniz.

Bu nedenle, koşulları her zaman inceleyin ve durumunuz hakkında danışmanlık alın.

Karşılıklı anlaşma (VSO): nelere dikkat etmeli

VSO, "karşılıklı rıza ile" ayrılmak için yazılı bir anlaşmadır. Dikkat edin:

• Tarafsız neden (işsizlik ödeneği açısından kusurlu ifade yok);
• İşten muafiyetli veya muafiyetsiz bitiş tarihi;
• Geçiş tazminatı ve diğer ödemeler;
• Referans mektubu & ilişki yasağı hükmü;
• Nihai ibra (sonradan sürpriz yok).

Kapsamlı rehberimizi okuyun: işten çıkarmada karşılıklı anlaşma.

Kontrol listesi (yazdırılabilir)

• Hemen yazılı bir neden isteyin;
• Danışmanlık almadan hiçbir şey imzalamayın;
• Mahkeme için 2 aylık süreyi not edin;
• İşten çıkarma geçersiz kalırsa geçiş tazminatı hakkınızı kontrol edin;
• Hemen protesto edin ve tüm iletişimi saklayın;
• İletişim sayfası aracılığıyla yardım isteyin.

Yaygın hatalar

• Derhal işten çıkarmanın her zaman yasal olarak geçerli olduğunu düşünmek;
• 2 ay içinde mahkemeye gitmemek;
• Beyanları veya VSO'yu körü körüne imzalamak;
• Hukuki kontrol olmadan işsizlik ödeneği başvurusu yapmak;
• Kanıt toplamamak veya çok geç protesto etmek.

Uygulama örneği

Bir çalışan, kasa açığı sonrasında derhal işten çıkarıldı. İşveren, çalışanın kişisel olarak kusurlu olduğunu kanıtlayamadı. Hemen protesto ettik, mahkemeden iptal talep ettik ve aynı anda karşılıklı anlaşma için müzakere ettik. Sonuç: maaş geri ödemesi, tazminatlı tarafsız fesih ve işsizlik ödeneğinin korunması.

İlgili konular: geçiş tazminatı · hastalık döneminde işten çıkarma · işten çıkarmada karşılıklı anlaşma