Deneme süresi boyunca işten çıkarılmak çoğu zaman hikayenin sonu gibi geliyor. Pek çok genç şunu düşünüyor: “Buna izin var.”
Ancak bu her zaman doğru değildir. Kurallar deneme süresi boyunca da geçerlidir. Ve burası, özellikle yan işler, yarı zamanlı çalışma ve öğrenci işlerinde işlerin sıklıkla ters gittiği yerdir.
Bu blogda deneme süresi boyunca işten çıkarılmaya ne zaman izin verildiğini, ne zaman izin verilmediğini ve işten çıkarılmanın haksız olması durumunda neler yapabileceğinizi okuyabilirsiniz.
Deneme süresi nedir?
Deneme süresi, sözleşmenizin başlangıcındaki bir dönemdir. bu:
İşin size uygun olup olmadığını görebilirsiniz
İşveren sizin uygun olup olmadığınızı değerlendirebilir
Deneme süresi boyunca her iki taraf da sözleşmeyi derhal feshedebilir.
Ancak bu, her şeye izin verildiği anlamına gelmez.
Deneme süresi boyunca işten çıkarılma ne zaman geçerlidir?
İşe alma süresi boyunca işten çıkarılma Deneme süresi yalnızca şu durumlarda geçerlidir:
Deneme süresi yazılı olarak kararlaştırıldıysa
Deneme süresi doğruysa
İşten çıkarma ayrımcı değilse
Deneme süresinin istismar edilmediği nokta
Bu noktalardan birinde bir şeyler ters mi gidiyor? Bu durumda işten çıkarma geçersiz olabilir.
Deneme süresi boyunca işten çıkarma sırasında sık yapılan hatalar
1. Deneme süresi çok uzun
Maksimum süre sözleşmeye bağlıdır.
Deneme süresi çok uzun mu kararlaştırıldı? Bu durumda deneme süresinin tamamı geçersizdir.
👉 Sonuç: “deneme süresi” sırasında işten çıkarılma bu durumda değildir.
2. Deneme süresi sözleşmede belirtilmemiş
Deneme süresi:
kağıt üzerinde değil mi?
yalnızca sözlü olarak kararlaştırıldı mı?
O halde geçerli bir deneme süresi yoktur.
O halde işten çıkarma basitçe değildir.
3. Yasak nedenlerle işten çıkarma
Deneme süresi boyunca işten çıkarmanın nedeni değildir:
hastalık veya hasta olduğunu bildirme
hamilelik
köken, din veya cinsiyet
ücret veya mola talep etme
Bu durumlarda işten çıkarma, ayrımcıdır ve dolayısıyla yasadışıdır.
4. Deneme süresinin kötüye kullanılması
Deneme süresi bazen şu amaçlarla kullanılır:
Personeli ucuza denemek
Yapısal olarak gençlerin yerini almak
Kısa bir süre sonra başkalarını değiştirmek
Bu istismar olarak görülebilir. İşten çıkarılmaya da itiraz edilebilir.
“Ama ben daha yeni başlamıştım…”
İşte o zaman gençler hiçbir haklarına sahip olmadıklarını düşünüyorlar.
Bu yanlış.
Siz:
yeni başlamış
öğrenciyseniz
yarı zamanlı bir işiniz olsa bile iş
yarı zamanlı işler
deneme süresinin yanlış olması durumunda haklarınız olabilir.
İşten çıkarılmanın gerekçesiz olması durumunda ne alabilirsiniz?
Bu duruma göre değişir, ancak aşağıdaki haklara sahip olabilirsiniz:
maaşlar aynı olmaya devam etti ücretli
tazminat
bazen istihdamın iyileşmesi
Hızlı harekete geçmek çok önemlidir.
Deneme süresi boyunca işten çıkarıldıktan hemen sonra ne yapmalısınız?
Bu adım adım planı kullanın:
Sözleşmenizi kontrol edin (bir sözleşme içeriyor mu?) deneme süresi?)
Deneme süresinin süresini kontrol edin
İşten çıkarılmanın yazılı onayını isteyin
Mesajları, e-postaları ve programları kaydedin
Buna izin verilip verilmediğine ilişkin yasal bir değerlendirme yapılmasını sağlayın
Çok uzun süre beklerseniz, hakkınızı kaybedebilirsiniz. haklar.
Gençlerin yaptığı yaygın hatalar
deneme süresiyle işten çıkarmaya her zaman izin verildiğini düşünmek
itiraz etmemek
işverene öfkeyle tepki vermek
delilleri saklamamak
hiçbir şeyi kontrol ettirmemek
Bu çok yazık. Uygulamada çoğu zaman işten çıkarmanın yanlış olduğu ortaya çıkıyor.
Deneme süresi boyunca işten çıkarılmanızın haklı olup olmadığından emin değil misiniz?
Siz:
öğrenci
yarı zamanlı çalışan
yarı zamanlı işi olan genç bir kişi
ve siz miydiniz? deneme süresi içinde işten çıkarıldınız mı?
Sonra kontrol ettirin. Çoğu zaman şu durumlar ortaya çıkar:
deneme süresi geçersizdir
işten çıkarma hukuka aykırıdır
ücret veya tazminat almaya hakkınız vardır
👉 Durumunuzun değerlendirilmesi için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.