Birçok iş sözleşmesi birdeneme süresiiçerir. Bu, hem işverenin hem de çalışanın, ihbar süresi veya işten çıkarılma nedeni olmaksızın iş birliğini sonlandırabileceği bir dönemdir. Ancak katı kurallar geçerlidir ve bir çalışan olarak belirli haklara sahipsiniz.
Bu yazımızda deneme süresine ilişkin kuralları, haklarınızın neler olduğunu ve deneme süresi içinde işten çıkarılmanız durumunda nelere dikkat etmeniz gerektiğini tartışacağız.
Deneme süresi nedir?
Deneme süresi, iş sözleşmesinin başlangıcında her iki tarafın da işbirliğinin tatmin edici olup olmadığını görebildiği kısa bir dönemdir. Bu süre içerisinde işveren sizi herhangi bir fesih işlemine tabi tutmadan işten çıkarabilir, siz de ihbarsız istifa edebilirsiniz.
Deneme süresi ne kadar sürebilir?
Deneme süresinin uzunluğu sözleşmenin türüne bağlıdır:
6 aydan kısa sözleşme→ deneme süresine izin verilmez.
Sözleşme 6 aydan 2 yıla kadar→ maksimum 1 ay.
Sözleşme süresi 2 yıl veya daha uzun→ maksimum 2 ay.
Belirsiz süreli (kalıcı sözleşme)→ maksimum 2 ay. [EYLÜL] 👉 Daha uzun bir deneme süresi, kendiniz imzalasanız bile geçerli değildir [EYLÜL].
Deneme süresinde işten çıkarmaDeneme süresi boyunca işveren sizi sebepsiz yere işten çıkarabilir. Ancak önemli kısıtlamalar vardır:Hiçbir
ayrımcılığı
olmayabilir (örneğin cinsiyet, yaş veya köken temelinde).
hastalık, hamilelik veya sendika üyeliğinedeniyle işten çıkarılamazsınız.
İşvereniniz işten çıkarılma kararını derhal bildirmelidir.
Deneme süresi içinde işten çıkarılma durumunda haklarınızÇalıştığınız günler içinödeme alma hakkına sahipsiniz
.
En az 2 yıldır çalışıyorsanız (uzatma sonrasında işten çıkarılma durumunda)geçiş ödemesialma hakkınız saklıdır.
Bazı durumlarda (çalışma geçmişine ve koşullara bağlı olarak)işsizlik yardımıalma hakkınız saklıdır.
Pratik örneklerÖrnek 1:5 aylık sözleşmesi olan bir çalışana 1 aylık deneme süresi verildi. Bu geçersizdi: 6 aydan kısa bir sözleşme için hiçbir deneme süresi üzerinde anlaşmaya varılamaz.
Örnek 2:
Bir çalışan hamilelik nedeniyle deneme süresi içinde işten çıkarıldı. Hakim bunun ayrımcılık olduğuna hükmetti ve tazminata hükmetti.Örnek 3:
Bir çalışan deneme süresi içinde istifa etti. İhbar süresi yoktu ve hemen yeni bir işe başlayabilirdi. [EYLÜL] Deneme süresi ve işten çıkarılma kontrol listesi [EYLÜL] 📑 Deneme süresinin yasal olarak geçerli olup olmadığını kontrol edin. [EYLÜL] 📅 Lütfen maksimum süreye dikkat edin (1 veya 2 ay). [EYLÜL] ⚖️İşten çıkarma ayrımcı olmayabilir. [EYLÜL] 💶 Çalışılan saatler ve tatil günleri için ödeme talep edin.📝 Şüpheniz varsa sözleşmenizi kontrol ettirin.
Yaygın hatalarDeneme süresine her zaman izin verildiğini düşünmek (kısa sözleşmelerde bile).
Geçersiz olduğunu bilmeden çok uzun bir deneme süresini kabul etmek.
Şartlı tahliye sırasında işten çıkarılmaya asla itiraz edilemeyeceğine inanın.
Şüphe durumunda hukuki tavsiye almayın.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşverenim deneme süresi boyunca beni sebepsiz yere işten çıkarabilir mi?
Evet ama ayrımcı gerekçelerle değil. [EYLÜL] 2. Deneme süresi içinde istifa edebilir miyim?
Evet, bu herhangi bir bildirim süresi olmaksızın mümkündür.
3. Kararlaştırılan deneme süresi çok uzunsa ne olur?
Bu durumda deneme süresi geçersiz olur ve normal işten çıkarma kuralları uygulanır.
4. Deneme süresi boyunca işten çıkarıldıktan sonra işsizlik ödeneği alma hakkım var mı?
Bu, çalışma geçmişinize ve işten çıkarılma nedeninize bağlıdır.
5. Deneme süresi boyunca geçersiz işten çıkarılma nedeniyle tazminat talep edebilir miyim?
Evet, örneğin ayrımcılık veya üzerinde anlaşmaya varılan geçersiz bir deneme süresi olması durumunda.
Neden Arslan Avukat?
Deneme sürenizin geçerli bir şekilde kabul edilip edilmediğini kontrol edin.
Deneme süresi boyunca işten çıkarılmayla ilgili anlaşmazlıklarda rehberlik sağlamak
3. Wat als de afgesproken proeftijd te lang is?
Dan is de proeftijd ongeldig en gelden de normale ontslagregels.
4. Heb ik recht op WW na ontslag tijdens de proeftijd?
Dat hangt af van uw arbeidsverleden en de reden van ontslag.
5. Kan ik schadevergoeding eisen bij ongeldig ontslag in proeftijd?
Ja, bijvoorbeeld bij discriminatie of ongeldig overeengekomen proeftijd.
Waarom Arslan Advocaten?
Controleren of uw proeftijd geldig is afgesproken
Begeleiden bij conflicten rondom ontslag tijdens proeftijd
Geçersiz işten çıkarma durumunda tazminat teşvikleri
Kariyerinizin başlangıcında haklarınızı korumak
Sonuç
Deneme süresi hem işverene hem de çalışana esneklik sağlar, ancak net sınırları vardır. Deneme süresi boyunca işten çıkarmaya genellikle izin verilir, ancak ayrımcılık veya geçersiz bir madde olması durumunda izin verilmez. Haksız yere işinizi kaybetmenizi önlemek için sözleşmenizi her zaman kontrol ettirin.