Bir kurye olarak her gün yoldasınız ve trafik kazası riski ne yazık ki ortalamanın üzerindedir. İster moped, ister scooter, bisiklet veya elektrikli bisikletle çalışın, trafik kazaları ciddi sonuçlar doğurabilir. Hem fiziksel hem de finansal olarak büyük bir etki yaratabilir. Bu nedenle, iş sırasında yaşanan bir kazadan sonra haklarınızı ve kişisel yaralanma tazminatınızı nasıl talep edebileceğinizi bilmeniz çok önemlidir.
Kurye Olarak Kaza Sonrası Tazminat
Kurye olarak çalışırken bir kaza geçirdiniz ve yaralandınız mı? O zaman endişelenmenize gerek yoktur. İşvereniniz çoğu durumda, kaza sizin hatanız olsa bile, kişisel yaralanmanızdan sorumludur. Bunun nedeni, birçok işverenin çalışma saatlerinde kaza geçirmeniz durumunda zararınızı karşılayan özel bir Yolcu Hasar Sigortası (SVO sigortası) yaptırmış olmasıdır. İşvereniniz sigorta yaptırmamış mı? O zaman işveren, görevlerinizi yerine getirirken uğradığınız zararlardan yine de sorumlu tutulabilir. Bilinmesi gereken önemli bilgi: Bir kurye olarak, kazada kusurlu olsanız bile, maruz kaldığınız kişisel yaralanma için neredeyse her zaman tazminat hakkınız vardır.Kuryelerde Sık Görülen Yaralanmalar
Özellikle scooter veya bisiklet gibi iki tekerlekli araçlarla hareket eden bir kurye olarak, bir kazada ciddi yaralanma riskiniz daha yüksektir. Kuryelerde sık görülen yaralanmalar şunlardır:- Kırıklar (kol, bacak, el, ayak)
- Çatlak veya kırık kaburgalar
- Kalça kırıkları
- İç organ yaralanmaları
- Beyin sarsıntısı veya beyin hasarı
- Kamçı darbesi (whiplash) ve boyun şikayetleri
- Kozmetik hasar ve yara izleri
Bir Kazanın Finansal Sonuçları
Bir kazanın genellikle yalnızca tıbbi değil, aynı zamanda finansal sonuçları da vardır. Şunları düşünün:- Gelir kaybı çünkü geçici olarak çalışamıyorsunuz
- Tıbbi masraflar tedaviler, ilaçlar veya hastane ziyaretleri gibi
- Kişisel eşyalara verilen hasar kask, giysi veya telefon gibi
- Seyahat masrafları tıbbi randevular ve tedaviler için
- Manevi tazminat acı, ıstırap ve yaşam sevincinin kaybı için
Kurye Olarak Kaza Sonrası Ne Yapmalısınız?
Bir kazadan sonra haklarınızı korumak için derhal harekete geçmeniz önemlidir. İzleyebileceğiniz adımlar şunlardır:- Yaralanmanızı tıbbi olarak değerlendirin: Mümkün olan en kısa sürede bir doktora gidin. Bu yalnızca iyileşmenize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda tıbbi dosya kişisel yaralanma talebinizin belirlenmesi için de önemlidir.
- Kazayı işvereninize bildirin: Uygun olması halinde bir sigorta talebinin yapılabilmesi için işvereninizin kazadan haberdar edilmesi gerekir.
- Kanıt toplayın: Kaza yerinin fotoğraflarını çekin ve mümkünse tanık ifadeleri toplayın.
- Hukuki danışmanlık alın: Bir kişisel yaralanma avukatına başvurun. Arslan Advocaten'de ücretsiz hukuki danışmanlık sunuyor ve sürecin her adımında size yardımcı oluyoruz.
İşvereniniz Sorumlu mu?
Çoğu durumda işvereniniz, çalışma saatleri içinde meydana gelen bir kazadan sorumludur. Bu yalnızca başka bir tarafın karıştığı kazalar için değil, aynı zamanda kötü yol koşulları veya arızalı frenler nedeniyle düşme gibi tek taraflı kazalar için de geçerlidir. Kaza kendi hatanızdan kaynaklanmış olsa bile işvereniniz yine de sorumlu olabilir. Uygulamadan bir örnek: Bir yemek kurye, lastiklerin aşınmış olması nedeniyle ıslak yol yüzeyinde scooterinin kayması sonucu yaralandı. Scooter düzgün bakım yapılmadığı için işveren sorumlu tutuldu. Mahkeme, işverenin bakımdan sorumlu olduğuna ve zararların tamamen tazmin edilmesi gerektiğine hükmetti.Sıfır Saat Sözleşmesi veya Serbest Çalışan Olarak Haklar
Sıfır saat sözleşmesi, geçici iş sözleşmesi veya serbest çalışan olarak çalışıyor olsanız bile, bir iş kazası sonrasında tazminat hakkınız vardır. Bağımsız bir yüklenici olarak çalışıyor olsanız bile, işveren çalışma saatleri içinde maruz kaldığınız yaralanmalardan yine de sorumlu tutulabilir. Yüksek Mahkeme'nin yakın tarihli bir kararında, bir kurye ile Deliveroo arasındaki sözleşmenin bir iş sözleşmesiyle eşdeğer tutulabileceği teyit edildi. Bu, serbest çalışanların bile çalışma saatleri içindeki kişisel yaralanma için tazminat hakkına sahip olduğu anlamına gelir.İşveren Ne Zaman Sorumlu Değildir?
İşverenin sorumlu tutulamayacağı birkaç istisna vardır:- Kaza sizin tarafınızdan bilinçli pervasızlık veya kasıt nedeniyle meydana gelmişse.
- Kaza, istisnai durumlar olmadıkça işe gidiş-geliş trafiği sırasında meydana gelmişse.