Sözleşmenizde belirtilenden yapısal olarak daha fazla saat mi çalışıyorsunuz? O halde sözleşme saatlerinizin düzeltilmesine hak kazanmış olabilirsiniz. Çalışma kapsamına ilişkin yasal karine (Hollanda Medeni Kanunu madde 7:610b), bu ek saatleri kalıcı olarak talep etmenize yardımcı olabilir.
Bu makalede Arslan Advocaten, bu yasal karinenin ne anlama geldiğini, nasıl başvurabileceğinizi ve çalışan olarak haklarınızın neler olduğunu açıklamaktadır.
Çalışma Kapsamına İlişkin Yasal Karine Nedir?
Çalışma kapsamına ilişkin yasal karine, bir çalışanın en az üç aylık bir süre boyunca sözleşmede belirtilen saatten yapısal olarak daha fazla çalışması durumunda, fiilen çalışılan saatlerin kararlaştırılan çalışma saatlerini yansıttığının varsayıldığı anlamına gelir.
Bu husus Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610b maddesinde düzenlenmiştir. Amacı, çalışanları sözleşmeyi düzenlemeden yapısal olarak daha fazla saat çalıştıran işverenlere karşı korumaktır.
Madde 7:610b'ye Ne Zaman Başvurabilirsiniz?
Aşağıdaki durumlarda yasal karineye başvurabilirsiniz:
- en az üç ardışık ay boyunca kararlaştırılandan yapısal olarak daha fazla saat çalıştıysanız;
- ek saatlerde tekrarlayan bir düzen varsa;
- ek saatleri belgeleyebiliyorsanız (örneğin zaman çizelgeleri, programlar veya maaş bordroları ile).
Uygulamada Nasıl İşler?
Yasal karine şu şekilde işler:
- Çalışan, bir referans döneminde (en az üç ay) yapısal olarak daha fazla saat çalıştığını gösterir.
- Bu dönemde çalışılan ortalama saat sayısı yeni standart olarak alınır.
- Ardından bu karineyi çürütmek işverene düşer — örneğin, fazla mesainin geçici veya arızi olduğunu göstererek.
Referans Dönemi: Nasıl Hesaplanır?
Kanun, talebin yapıldığı tarihten önceki son üç aya bakar. Bazı durumlarda, daha gerçekçi bir tablo oluşturuyorsa daha uzun bir süre dikkate alınabilir. Referans dönemi, ek saatlerin gerçekten yapısal olup olmadığını belirlemek için kullanılır.
Hangi Kanıtlara İhtiyacınız Var?
Madde 7:610b kapsamında bir talebi desteklemek için aşağıdaki kanıtlar faydalıdır:
- çalışma programları veya vardiya listeleri;
- zaman kaydı (giriş/çıkış sistemleri);
- fazla mesai gösteren maaş bordroları;
- çalışma saatleri hakkında e-posta yazışmaları veya mesajlar;
- iş arkadaşlarından tanık ifadeleri.
İşveren Karineyi Çürütebilir mi?
Evet, işveren yasal karineyi çürütebilir. Bu, örneğin şu durumlarda başarılı olabilir:
- ek saatler belirli bir geçici projeye bağlıysa;
- arızi bir iş yükü artışı söz konusuysa;
- çalışanın kendisi geçici olarak daha fazla saat talep ettiyse.
Ancak işveren karineyi çürütemezse, çalışan çalışma kapsamının düzeltilmesine hak kazanır.
Başarılı Bir Talebin Sonuçları
Talep başarılı olursa, bu şu anlama gelir:
- iş sözleşmesinde daha yüksek sabit saat sayısı;
- daha fazla maaş, tatil ücreti ve emeklilik birikimi;
- işten çıkarma durumunda hastalık ödeneği ve geçiş tazminatı için daha yüksek taban;
- daha fazla izin hakkı.
Yaygın Durumlar
- Yapısal olarak haftada 30 saat çalışan sıfır saat sözleşmeli bir çalışan.
- Sürekli olarak maksimumda çalıştırılan minimum-maksimum sözleşmeli bir çalışan.
- Düzenli olarak ek vardiyalar için çağrılan yarı zamanlı sözleşmeli bir çalışan.
Sık Sorulan Sorular
Sıfır saat sözleşmesiyle de yasal karineye başvurabilir miyim?
Evet, özellikle sıfır saat sözleşmeleri buna çok uygundur, çünkü birçok çalışan yapısal olarak 0 saatten fazla çalışır.
İşverenin kabul etmesi gerekir mi?
İşveren reddederse, düzeltmeyi kanton mahkemesi aracılığıyla zorunlu kılabilirsiniz.
Madde 7:610b'ye başvurduğum için işten çıkarılabilir miyim?
Hayır, bu nedenle işten çıkarma prensip olarak yasaktır. Bu, misilleme niteliğinde işten çıkarma teşkil edebilir.
Neden Arslan Advocaten?
- İş hukuku ve çalışan hakları konusunda uzmanlaşmıştır.
- Çalışanların saat ve maaş talep etmesine yardımcı oluruz.
- Durumunuzu ücretsiz değerlendirir ve en iyi yaklaşım konusunda tavsiyelerde bulunuruz.
Saatlerinizi Talep Etmek İçin Yardıma mı İhtiyacınız Var?
Sözleşmenizde belirtilenden yapısal olarak daha fazla mı çalışıyorsunuz ve işvereniniz saatlerinizi düzeltmeyi mi reddediyor? Arslan Advocaten size yardımcı olacaktır. Ücretsiz ve bağlayıcı olmayan bir görüşme için bizimle iletişime geçin.