ve işveren ile çalışan arasında iyi bir işbirliği esastır. Ancak bazen ilişki o kadar kötü gidiyor ki,iş ilişkisi bozuluyor. Bu, işten çıkarılmaya yol açabilir, ancak yalnızca katı koşullar altında.
Bu yazıda iş ilişkisinin işten çıkarılmayı gerektirecek kadar bozulduğunu, hakimin bunu nasıl değerlendirdiğini ve haklarınızın neler olduğunu açıklıyoruz.
Bozulmuş bir iş ilişkisi nedir?
İşveren ve çalışan arasındaki işbirliğininkalıcı ve ciddi şekilde bozulması durumunda, bunun sonucunda daha fazla işbirliğinin artık mümkün olmaması halinde, iş ilişkisinde kesinti söz konusudur.
Örnekler:
Yöneticiler veya meslektaşlarla devam eden çatışmalar.
Görevler, sorumluluklar veya performans konusunda anlaşmazlık.
Zorbalık, gözdağı veya ayrımcılık nedeniyle tırmanmalar.
👉 Tek bir anlaşmazlık veya geçici çatışma işten çıkarılma için yeterli değildir.
İş ilişkisinin bozulması nedeniyle işten çıkarılma ne zaman mümkündür?
İşveren,alt bölge mahkemesi hakimindenfesih talebinde bulunabilir. Hakim aşağıdaki hususları kontrol eder:
İş ilişkisinin gerçekten sürdürülebilir olup olmadığı ve ciddi şekilde bozulduğu.
İşveren anlaşmazlığı çözmek için (örneğin arabuluculuk yoluyla) yeterli girişimde bulundu.
Başka bir pozisyona yeniden atanmak mümkündür.
Ancak iyileşmenin mümkün olmadığı durumlarda hakim iş sözleşmesini feshedebilir.
İş ilişkisinin kesintiye uğraması durumunda kıdem tazminatı
İş ilişkisinin kesintiye uğraması nedeniyle işten çıkarılma durumunda,geçiş ödemesialma hakkına sahipsiniz.
Buna ek olarak, eğer işveren örneğin anlaşmazlığı tırmandırmak gibi ciddi kusurlu bir davranışta bulunmuşsa hakimadil tazminatahükmedebilir.
İş anlaşmazlığı durumunda uzlaşma sözleşmesi
Birçok işveren, işten çıkarmayıuzlaşma sözleşmesi (VSO)aracılığıyla düzenlemeyi tercih ediyor. Çalışana sağlanan faydalar:
İşsizlik maaşı hakkınız saklıdır.
Daha yüksek bir ücret için pazarlık yapılabilir.
İşten muafiyet ve işten çıkarılmanın tarafsız nedeni konusunda anlaşmalar yapabilirsiniz.
Pratik örnekler
Örnek 1:Bir çalışanın yöneticisiyle sürekli tartışmaları vardı. Arabuluculuk teklif edilmedi. Hakim görevden alınma talebini reddetti.
Örnek 2:Çatışma tırmandı ve işbirliği imkansız hale geldi. Hakim sözleşmeyi feshetti ve geçiş ücreti ödenmesine karar verdi.
Örnek 3:Bir işveren, bir çalışanından kurtulmak için kasıtlı olarak bir anlaşmazlığın ortaya çıkmasına izin vermişti. Hakim, geçiş ücretinin yanı sıra adil tazminata da karar verdi.
İş ilişkilerinin bozulması nedeniyle işten çıkarılma için kontrol listesi
📑 Çatışma ciddi ve kalıcı mı, yoksa yalnızca geçici mi?
🧑⚖️ İşveren arabuluculuk veya başka çözümler denedi mi?
📅 Yer değiştirme araştırıldı mı?
💶 Geçiş tazminatı ve muhtemelen adil tazminat alma hakkınız var mı? [EYLÜL] 📝 İmzalamadan önce daima bir VSO'yu kontrol ettirin.
Yaygın hatalar
Her çatışmanın işten çıkarılmayı haklı çıkardığını düşünmek.
Yasal kontrol olmadan işten çıkarılmayı çok çabuk kabul etmek.
Konuşmalar ve etkinliklerden oluşan bir dosya oluşturmayın.
VSO'da pazarlık yapma seçeneğini kullanmayın.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Bir iş ilişkisi ne zaman 'bozulur'?
İyileştirme çabalarına rağmen işbirliği sürdürülebilir olarak imkansız olduğunda.
2. İşveren her zaman arabuluculuk teklif etmek zorunda mıdır?
Zorunlu değil, ancak yargıç anlaşmazlığı çözmek için ciddi girişimlerde bulunulmasını bekliyor.
3. İş ilişkisinin bozulması nedeniyle işten çıkarılma durumunda tazminat alacak mıyım?
Evet, en azından geçiş tazminatı ve bazen de adil bir tazminat.
4. VSO imzalamayı reddedebilir miyim?
Evet, hiçbir zaman VSO'yu kabul etmek zorunda değilsiniz.
5. Bir avukat benim için ne yapabilir?
5. Wat kan een advocaat voor mij doen?
Bir avukat daha yüksek bir tazminat için pazarlık yapabilir ve haklarınızı mahkemede savunabilir.
Neden Arslan Avukat?
iş anlaşmazlıkları ve işten çıkarılma davalarında uzman
VSO'larda müzakere ve mahkeme davalarında deneyimli
Müşteriler için düzenli olarakdaha yüksek tazminatalmak
İşverenle bir anlaşmazlık durumunda haklarınızı korumak
Sonuç
İş ilişkisinin bozulması nedeniyle işten çıkarılmaya yalnızca işbirliğinin gerçekten imkansız olması ve iyileşmenin artık mümkün olmaması durumunda izin verilir. Çalışanlar genellikle daha iyi bir çözüm için hala güçlü savunma seçeneklerine veya müzakere alanına sahiptir. Bu nedenle durumunuzun her zaman hukuki açıdan değerlendirilmesini sağlayın.