UWV aracılığıyla bir fesih izni aşağıdaki durumlarda gereklidir:
Ekonomik nedenlerle fesih
Örneğin yeniden yapılanma, küçülme veya şirketin kötü mali durumu halinde.Uzun süreli iş göremezlik nedeniyle fesih
Bir çalışanın 2 yıldan uzun süredir hasta olması ve kısa vadede iyileşmenin beklenmemesi durumunda.
Diğer fesih gerekçeleri için (yetersiz performans, bozulmuş iş ilişkisi veya kusurlu davranış gibi) işveren kanton mahkemesine başvurmalıdır.
UWV Prosedürü Nasıl İşler?
Fesih başvurusunun sunulması
İşveren, gerekli tüm destekleyici belgelerle birlikte UWV'ye çevrimiçi bir başvuru sunar.Çalışanın savunması
UWV, çalışana belirli bir süre içinde savunma yapma imkanı tanır.UWV tarafından değerlendirme
UWV, fesih koşullarının karşılanıp karşılanmadığını değerlendirir.UWV kararı
UWV, fesih iznini verir veya reddeder.İş sözleşmesinin feshi
UWV'nin izniyle işveren, ihbar süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.
Uygulamadan Örnekler
Örnek 1: Bir işveren ciro düşüşü nedeniyle beş çalışanı işten çıkarmak istemiştir. UWV, ekonomik zorunluluğun yeterince kanıtlanıp kanıtlanmadığını ve seçim ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını değerlendirmiştir. Sonuç olarak üç çalışan için fesih izni verilmiş, iki çalışan için reddedilmiştir.
Örnek 2: Bir çalışan iki yıldan uzun süredir hastaydı. İşveren UWV'den fesih izni talep etmiştir. Şirket içinde uygun bir iş bulunmadığı tespit edildiğinden, başvuru onaylanmıştır.
Örnek 3: Bir işveren ekonomik gerekçelerle fesih başvurusunda bulunmuş ancak mali zorunluluğu kanıtlayamamıştır. UWV izni reddetmiş ve çalışan görevde kalmıştır.
İşverenler İçin Kontrol Listesi
Mali belgeleri veya yeniden yapılanma planlarını toplayın (ekonomik fesih için).
Seçim ilkesini doğru uygulayın.
Hastalık durumunda çalışanın gerçekten 2 yıldan uzun süredir iş göremez olduğunu doğrulayın.
Başvuruya tüm ilgili destekleyici belgeleri ekleyin.
Hataları önlemek için zamanında hukuki danışmanlık alın.
Çalışanlar İçin Kontrol Listesi
Fesih başvurusunu dikkatle okuyun.
UWV'ye zamanında bir savunma sunun.
Seçim ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin.
Şirket içinde sizin için uygun bir iş olup olmadığını araştırın.
Konumunuzu güçlendirmek için bir iş hukuku avukatından destek alın.
Neden Arslan Advocaten?
Hem işverenlere hem çalışanlara yardımcı olan deneyimli iş hukuku avukatları.
UWV prosedürleri ve iş uyuşmazlıklarında uzman.
Pratik ve sonuç odaklı danışmanlık.
Gerektiğinde doğrudan kanton mahkemesinde dava açma.
UWV Fesih İzni Hakkında SSS
1. UWV prosedürü ne kadar sürer?
Karmaşıklığa ve tarafların hızına bağlı olarak ortalama 4 ila 8 hafta.
2. UWV kararına itiraz edebilir miyim?
Hayır, itiraz veya temyiz mümkün değildir. Ancak kanton mahkemesine başvurabilirsiniz.
3. Çalışanın geçiş tazminatı hakkı var mıdır?
Evet, UWV aracılığıyla fesihte bile çalışanın geçiş tazminatı hakkı bulunmaktadır.
4. UWV fesih iznini reddederse ne olur?
İşveren fesih talep etmek için kanton mahkemesine başvurabilir.
5. Çalışan UWV izni sonrasında feshe itiraz edebilir mi?
Evet, çalışan feshin iptalini veya adil bir tazminat talep etmek için kanton mahkemesine başvurabilir.