Bir iş bulma kurumu aracılığıyla mı çalışıyorsunuz ve aynı işverenle veya yeni bir işverenle kalıcı bir sözleşme imzalamayı mı düşünüyorsunuz? O halde kanunun geçici sözleşmeleri ve kalıcı istihdama geçişi nasıl ele aldığını bilmek önemlidir. Bu yazıda zincir düzenlemesinin nasıl çalıştığını ve ne zaman süresiz bir sözleşme talep edebileceğinizi açıklıyoruz.
Zincir düzeni nedir?
Zincirleme düzenlemesi, belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin birbirini takip eden üç geçici sözleşmeden sonra veya 36 aylık bir sürenin ardından ortaya çıkacağını belirtir. Bu, sözleşmeler arasındaki sürenin en fazla altı ay olması durumunda geçerlidir. Bu, aynı işverenle üç yıl içinde üç veya daha fazla belirli süreli sözleşmeniz varsa, otomatik olarak kalıcı bir sözleşme alacağınız anlamına gelir.
Geçici işçiden kalıcı istihdama geçiş
Geçici işçi olarak çalıştıysanız ve daha sonra kiracıyla (geçici iş bulma kurumu aracılığıyla çalıştığınız şirket) bir sözleşme teklif edildiyse, çalışma geçmişiniz belirlenirken önceki sözleşmelerinizin dikkate alınabileceğini bilmeniz önemlidir. Bu, iş sözleşmesinin feshi üzerine kalıcı bir sözleşmeye veya daha yüksek bir kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınız sorusunu etkiler.
Başarılı işverenlik: sözleşmeler ne zaman sayılır?
Kanun, yeni işverendeki işin önceki işverendekiyle karşılaştırılabilir olması durumunda, farklı işverenlerle yapılan sözleşmelerin birbirini takip eden sözleşmeler olarak kabul edilebileceğini belirtmektedir. Yani bir şirkette önce geçici işçi olarak çalışıp daha sonra doğrudan işe alınıyorsanız bu sözleşmeler birbirine eklenebilmektedir. Bu, daha kısa sürede kalıcı bir sözleşmeye veya kıdem tazminatına hak kazanabileceğiniz anlamına gelir.
Müteakip işverenlik koşulları
- İşverenin inisiyatifi: Yeni işveren aynı işi yapmak için size başvurmalıdır. Bu nedenle girişim işverenden gelmelidir.
- Benzer iş: Yeni işverende yapacağınız iş, genel olarak iş bulma kurumu aracılığıyla yaptığınız işe karşılık gelmelidir. Görevler veya sorumluluklar arasında büyük farklılıklar olmamalıdır.
- Aralık: farklı sözleşmeler arasındaki ara dönem altı aydan uzun olamaz, aksi takdirde sözleşmeler 'tekrar' sayılmaya başlayacaktır.
İşveren ve çalışanlar açısından sonuçları
İşverenler, daha önce kendileri için çalışmış bir çalışanı geçici işçi olarak işe almaları halinde, kalıcı bir sözleşmeyi daha hızlı talep edebilecekleri konusunda dikkatli olmalıdırlar. Çalışanlar için bu, geçici işten kalıcı işe geçiş yaptıklarında işten çıkarılma korumasına ve daha yüksek kıdem tazminatına hak kazanma olasılıklarının daha yüksek olabileceği anlamına geliyor.
Uygulamada bu, örneğin, geçici işçi olarak geçirdiğiniz sürenin ardından size kiracıda kalıcı iş teklif edilmesi durumunda, haklarınızın değerlendirilmesinde istihdam geçmişinizin dikkate alınacağı anlamına gelebilir.
İş bulma kurumu aracılığıylabir dizi geçici sözleşme sonrasında aynı şirketle süresiz bir sözleşme aldığınızı varsayalım. İşveren daha sonra son geçici sözleşmeyi kararlaştırılan bitiş tarihinde feshederse, çalışan olarak siz işten çıkarılma korumasından yararlanabilirsiniz. Bu, işverenin sizi öylece işten çıkaramayacağı anlamına gelir; Bu durumda, bir çalışan değilseniz, muhtemelen UWVveyabölge mahkemesinden izin almanız gerekir. rounded-sm dark:bg-indigo-800">avukat– örneğin bir uzlaşma anlaşması yoluyla işten çıkarılmayı kabul eder. Bu gerçekleşmezse ve ihraç kararına itiraz ederseniz hakim, ihraç kararını bile iptal edebilir.
Daha sonraki işverenliklerinizde istihdam geçmişinizi dikkate almanın, özellikle işten çıkarılma ve ilgili tazminat söz konusu olduğunda hukuki konumunuz açısından önemli sonuçlar doğurabileceğini görebilirsiniz.
Zincir anlaşmadan sonra işveren kalıcı sözleşmeyi ne zaman feshedebilir?
Zincirleme düzenlemesini uyguladıktan sonra otomatik olarak süresiz bir sözleşme aldıysanız, iş akdinizin feshi konusunda daha katı kurallar geçerlidir. İşveren, geçici sözleşmelerde olduğu gibi sözleşmeyi kararlaştırılan bitiş tarihinde sonlandıramaz.
Kalıcı bir sözleşmenin feshine yalnızcaUWV'nin izniyle veyaalt bölge mahkemesi, örneğin uzun süreli iş göremezlik veya iş ekonomik nedenleri. Diğer bir seçenek ise, bir çalışan olarak işten çıkarılmayı kabul etmenizdir; örneğin bu bir uzlaşma sözleşmesi yoluyla yapılır. Bu yasal prosedürlere uyulmaması durumunda, yargıç işten çıkarma işlemini iptal edebilir ve işe geri dönebilir.
Sonuç
Zincirleme düzenleme, geçici istihdamdan kalıcı istihdama geçiş yapan çalışanlara hem fırsatlar hem de ilgi çekici noktalar sunmaktadır. Başarılı işverenliğin nasıl işlediğini ve bir çalışan olarak haklarınızın nasıl etkilendiğini anlamak önemlidir. Zincir düzenlemesi hakkında sorularınız mı var veya özel durumunuzla ilgili tavsiye mi istiyorsunuz? Lütfen
Arslan Avukatları adresinden uzman iş hukuku avukatlarından biriyle iletişime geçin.
Anahtar Kelimeler: zincirleme düzenleme, sürekli sözleşme, geçici işçi, müteakip işverenlik, kıdem tazminatı, iş hukuku, geçici sözleşmeler, sürekli istihdam.
