Bir iş bulma kurumu aracılığıyla çalışmak, resmi işvereniniz olan iş bulma kurumunun kendisiyle bir sözleşme imzalamanız anlamına gelir. Ancak fiilen başka bir şirkette (müşteri firmada) çalışırsınız. İş bulma kurumu maaşınızı öderken, çalıştığınız şirket hangi görevleri yerine getireceğinizi belirler. Geçici iş gücü çalışması genellikle geçici niteliktedir ve birkaç haftadan birkaç aya kadar süren görevler için tasarlanmıştır.
Bu nedenle geçici iş gücü sözleşmesi genellikle esnek bir yapıya sahiptir. Hem geçici iş gücü çalışanı hem de iş bulma kurumu iş birliğini sona erdirme kararı alabilir. Yine de ihbar süreleri, bildirim ve kıdem tazminatı hakkı konusunda açık kurallar geçerlidir.
Bu makalede, kurum maddesi olan ve olmayan bir geçici iş gücü sözleşmesinin feshi sırasında hangi kuralların geçerli olduğunu ve bir geçici iş gücü çalışanının iş ilişkisinin sona ermesinde hangi haklara sahip olduğunu açıklıyoruz.
Geçici iş gücü çalışmasının avantajları ve dezavantajları
Geçici iş gücü çalışanı olarak çalışmak kendine özgü bir dinamiğe sahiptir. Cazip yönleri olsa da dikkat edilmesi gereken noktalar da vardır.Geçici iş gücü çalışmasını cazip kılan nedir?
- Hızlı istihdam: İş bulma kurumları genellikle hemen iş imkanı sunar, bu sayede bir iş için uzun süre beklemeniz gerekmez.
- Çeşitli deneyim: Kısa sürede farklı şirketlerde ve sektörlerde deneyim kazanırsınız. Bu, hangi iş veya sektörün size en uygun olduğunu keşfetmek için idealdir.
- Esneklik: Örneğin eğitiminizin yanında veya iki iş arasında geçici bir iş mi arıyorsunuz? Geçici iş gücü çalışması bu konuda çözüm sunar.
- Kadroya alınma imkanı: İş iyi gidiyorsa, bazı geçici iş gücü çalışanları zamanla işe alan şirket tarafından kadroya alınır.
Geçici iş gücü çalışmasında dikkat edilmesi gereken noktalar
- Daha az güvence: İş güvencesi daha düşük olabilir. Görevler aniden sona erebilir ve kadrolu sözleşmeler garanti değildir.
- Düzensiz çalışma saatleri: Nerede, ne zaman ve ne kadar çalışacağınızı her zaman önceden bilemezsiniz. Bu, sizin tarafınızdan esneklik gerektirir.
- Değişen iş yerleri: Düzenli olarak farklı lokasyonlarda çalışabilir ve her seferinde yeni meslektaşlarla tanışabilirsiniz.
- Kariyer gelişimi: Yükselme fırsatları daha az belirgindir. Gelişim veya eğitim için kendiniz aktif adımlar atmanız gerekir.
Bir iş bulma kurumu aracılığıyla geçici iş gücü çalışanı olarak ne kadar süre çalışabilirim?
Bu sık sorulan bir sorudur: aslında ne kadar süre geçici iş gücü çalışanı olarak çalışmaya devam edebilirsiniz? Cevap, Hollanda'daki hemen hemen tüm iş bulma kurumları için geçerli olan faz sistemi ile ilgilidir. Bu sistem, geçici iş gücü çalışmanızı her biri kendi kuralları ve süresi olan farklı fazlara ayırır.- Faz A: Burada, müşteri sayısından bağımsız olarak genellikle 52 çalışılan haftaya kadar kalabilirsiniz. Dikkat: 26 haftadan uzun bir kesinti sayacı sıfırlar.
- Faz B: Faz A'dan sonra Faz B'ye geçersiniz. Bu dönemde, altıdan fazla sözleşme almamak koşuluyla genellikle 3 yıla kadar belirli süreli sözleşmelerle çalışabilirsiniz.
- Faz C: Toplam 4 yıl çalıştıysanız (Faz A ve B birlikte), belirsiz süreli bir sözleşme hakkı kazanırsınız (Faz C) veya iş bulma kurumu iş ilişkisini sona erdirir.
Geçici iş gücü çalışanları için toplu iş sözleşmesi nasıl işler ve işe alan şirket ücreti ne anlama gelir?
Geçici iş gücü çalışanı olarak, özellikle geçici istihdam sektörü için hazırlanmış bir toplu iş sözleşmesine (TİS) tabisiniz. Bu TİS, çalışma koşullarınızı belirler; ücret hakkınız, izin günleri birikimi ve tatil ücreti, ek ödemeler, hastalık ve emeklilik düzenlemeleri gibi konuları kapsar. Ayrıca çoğu geçici iş gücü sözleşmesi farklı fazlara tabidir (faz sistemi); her fazda haklar ve yükümlülükler biraz farklılık gösterebilir. Bu nedenle hangi fazda olduğunuzu her zaman dikkatle kontrol edin. Bunun yanı sıra, işe alan şirket ücreti kuralı geçerlidir: iş bulma kurumu, size görevlendirildiğiniz şirketteki kadrolu çalışanlarla aynı ücreti ve ek ödemeleri vermekle yükümlüdür. Buna fazla mesai ücretleri, düzensiz çalışma saatleri ek ödemeleri ve periyodik maaş artışları dahildir. Örneğin Randstad aracılığıyla Philips'te çalışıyorsanız, ücret açısından doğrudan Philips'te istihdam edilen çalışanlarla eşit muamele görmeniz gerekir. Bu şekilde geçici iş gücü çalışanı olarak haksız ücretlendirmeye karşı korunur ve kadrolu meslektaşlarınızla aynı çalışma koşullarına hak kazanırsınız.Kurum maddesi içeren geçici iş gücü sözleşmesinin feshi
Faz A'daki birçok geçici iş gücü çalışanı, kurum maddesi içeren bir geçici iş gücü sözleşmesiyle çalışır. Bu, işe alan şirketin görevi sona erdirdiği anda sözleşmenin otomatik olarak sona erdiği anlamına gelir.
Geçici iş gücü çalışmasında faz sistemi
İş bulma kurumları, ne kadar uzun süre çalışırsanız o kadar fazla hak kazandığınızı belirleyen bir faz sistemiyle çalışır:- Faz A (ilk 52 hafta): Bu başlangıç fazında genellikle çağrı usulüyle çalışırsınız. Günlük veya haftalık olarak çağrılabilirsiniz ve güvenceniz azdır. Hem siz hem de iş bulma kurumu iş birliğini herhangi bir zamanda sona erdirebilir.
- Faz B (52 ila 208 hafta): Bir yıl sonra Faz B'ye geçersiniz. Burada genellikle belirli süreli sözleşmeler alırsınız. Pozisyonunuz biraz daha güvenceli hale gelir: hastalık durumunda ücret hakkınız olabilir ve bazen geçici olarak iş olmadığında ücretiniz ödenmeye devam edebilir.
- Faz C (208 haftadan sonra): Dört yıldan uzun süredir mi çalışıyorsunuz? O zaman Faz C'ye geçersiniz. İş bulma kurumunda belirsiz süreli sözleşme hakkınız doğar. Bu, çalışma saatleri ve ücret dahil çok daha fazla güvence sağlar.
Geçici iş gücü çalışanı olarak çalışma yükümlülükleri
Geçici iş gücü çalışanı olarak her zaman sabit bir çalışma yükümlülüğünüz yoktur, ancak bilmeniz gereken önemli kurallar vardır. Kurum maddesi içeren bir geçici iş gücü sözleşmesiyle çalışıyorsanız (Faz A'da olduğu gibi), çağrının yasal çağrı sürelerine uyması koşuluyla genellikle çağrıldığınızda çalışmanız gerekir. Geçerli bir neden olmaksızın uygun bir görevi reddedemeyeceğinizi unutmayın. Bunu yaparsanız, bu durum örneğin kıdem tazminatı veya işsizlik ödeneği hakkınızı etkileyebilir. Bu nedenle bir çağrıyı reddetmeden önce geçici iş gücü sözleşmenizi dikkatle incelemeniz tavsiye edilir. Böylece iş reddi veya yeni görevlerin kabulü konusunda haklarınızın ve yükümlülüklerinizin ne olduğunu kesin olarak bilirsiniz. Bir görevin uygun olup olmadığından emin değil misiniz veya özel koşullar mı var? O zaman kişisel danışmanlık için sendika veya bir hukuk danışmanıyla iletişime geçin.Geçici iş gücü çalışanı tarafından fesih
Geçici iş gücü çalışanı, sözleşmeyi herhangi bir zamanda feshedebilir. Ancak ilk 52 hafta boyunca, yedek düzenlenebilmesi için iş bulma kurumunu en az bir iş günü önceden bilgilendirme yükümlülüğü geçerlidir.
İş bulma kurumu tarafından bildirim süresi
-
İlk 26 hafta: bildirim süresi yoktur.
-
27. ila 52. hafta: 10 takvim günü bildirim süresi.
Geçici iş gücü çalışanı zamanında uyarılmazsa, kalan bildirim süresi boyunca ücrete eşdeğer bir tazminat hakkı doğar. Bu tazminat yerine iş bulma kurumu uygun iş de teklif edebilir. Geçici iş gücü çalışanı bu işi reddederse, ücret tazminatı hakkı düşer.
Geçici iş gücü çalışanı olarak görev reddi
Geçici iş gücü çalışanı olarak bir görevi reddedip redemeyeceğiniz, çalıştığınız faza ve sözleşme türünüze bağlıdır:- Faz A: Faz A'da çalışıyorsanız, genellikle çağrı üzerine çalışma sözleşmeniz vardır. Bu durumda genellikle bir görevi reddedebilirsiniz.
- Faz B veya C: Bu fazlarda genellikle sabit çalışma saatleri belirlenmiştir. Bir görevi reddetmek kolay değildir ve iş sözleşmeniz açısından sonuçları olabilir.
Geçici iş gücü çalışanı olarak hasta olduğumda işten çıkarılabilir miyim?
Geçici iş gücü çalışanı olarak çalışırken hastalandığınızı varsayalım. Bu durumda kolayca işten çıkarılabilir misiniz? Prensip olarak iş bulma kurumu, Faz A'da olsanız bile hastalık gerekçesiyle geçici iş gücü sözleşmenizi feshedemez. Hastalık sırasında işten çıkarma yasağı, tıpkı normal çalışanlar gibi geçici iş gücü çalışanları için de geçerlidir. Ancak kurum maddesiyle çalışıyorsanız önemli bir fark vardır. Müşteri firma (çalıştığınız şirket) hastalığınız nedeniyle görevi sona erdirirse, sözleşme otomatik olarak sona erer—kurum maddesi bunu sağlar. Bu andan itibaren artık ücret hakkınız yoktur. Neyse ki birçok durumda UWV aracılığıyla Hastalık Sigortası Yasası'ndan yararlanabilirsiniz; bu da hastalık ödeneği alabileceğiniz anlamına gelir. Geçici iş gücü çalışanı olarak hastalık ve ödeme hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Ayrıntılı bilgi için UWV web sitesini ziyaret edin.Geçici iş gücü çalışanları için hastalık sırasında ücret ödemesinin devamı
Geçici iş gücü çalışanı olarak çalışırken hastalanırsanız, ücret ödemesinin devamı hakkınız sözleşmenizin bulunduğu faza bağlıdır:- Faz A (kurum maddesi ile): Kurum maddesi içeren bir geçici iş gücü sözleşmesiyle çalışıyorsanız, yalnızca fiilen çalışacağınız ve önceden planlandığınız günler için ücret alırsınız. İş olmadığı bir günde hastaysanız, prensip olarak ücret hakkınız yoktur.
- Faz B ve C: Bu fazlarda—genellikle belirli veya belirsiz süreli sözleşmeyle—hastalık sırasında ücret ödemesinin devamı yasal kurallara göre düzenlenir. Hastalığınızı iş bulma kurumuna zamanında bildirmeniz koşuluyla, hastalandığınızda ücret ödemesinin devamına hakkınız vardır.
Kurum maddesi olmayan geçici iş gücü sözleşmesinin feshi
Kurum maddesi olmayan bir geçici iş gücü sözleşmesi, Faz A, B veya C'de hem geçici iş gücü çalışanı hem de iş bulma kurumu tarafından feshedilebilir.
Geçici iş gücü çalışmasında faz sistemi
İş bulma kurumları, ne kadar uzun süre çalışırsanız o kadar fazla hak kazandığınız bir faz sistemiyle çalışır:- Faz A (ilk 52 hafta): Bu dönemde genellikle çağrı usulüyle çalışırsınız. Günlük veya haftalık olarak çağrılabilirsiniz ve güvenceniz azdır. Hem siz hem de iş bulma kurumu iş birliğini herhangi bir zamanda sonlandırabilir.
- Faz B (52 ila 208 hafta): Genellikle belirli süreli sözleşmeler alırsınız. Daha fazla güvence vardır: bazen hastalık durumunda veya geçici olarak iş olmadığında ücret hakkınız olabilir.
- Faz C (208 haftadan sonra): İş bulma kurumunda belirsiz süreli sözleşme hakkınız doğar. Bu, çalışma saatleri ve ücretiniz konusunda çok daha fazla güvence sağlar.
İş bulma kurumu için ihbar süreleri
İş bulma kurumu yasal ihbar süresine uymak zorundadır:
-
5 yıldan az hizmet süresi: 1 ay.
-
5 ila 10 yıl hizmet süresi: 2 ay.
-
10 ila 15 yıl hizmet süresi: 3 ay.
-
15 yıl veya daha fazla hizmet süresi: 4 ay.
Geçici iş gücü çalışanı için ihbar süresi
Geçici iş gücü çalışanı için, toplu iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadıkça 1 aylık ihbar süresi geçerlidir.
Ara dönem feshinde kısıtlamalar
Ara dönem feshi her zaman mümkün değildir. Bu, yalnızca sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde açıkça ve yazılı olarak kararlaştırılmışsa ve yasal ihbar süresinin sözleşme süresiyle orantılı olması halinde mümkündür.
Bir örnek: üç haftalık bir geçici iş gücü sözleşmesi yapılmışsa, yasal ihbar süresi (1 ay) sözleşme süresinden daha uzun olduğu için ara dönemde feshedilemez.
İstisna: ücret istisnası
İş bulma kurumu iş bulunmaması nedeniyle geçici olarak ücret ödemediğinde (ücret istisnası), geçici iş gücü çalışanı ihbar süresi olmaksızın sözleşmeyi feshedebilir. Koşul, ücret istisnasının sözleşmede açıkça ve yazılı olarak belirlenmiş olmasıdır.
İşe alan şirket için ihbar süresi
İşe alan şirketin hizmet sunumunu sona erdirip erdiremeyeceği, iş bulma kurumuyla yapılan sözleşme şartlarına bağlıdır. Uygulamada genellikle şu kurallar geçerlidir:
-
Belirsiz süreli görevlerde: 15 takvim günü ihbar süresi.
-
Belirli süreli görevlerde: ara dönem feshi prensip olarak mümkün değildir, yazılı olarak kararlaştırılmadıkça.
Geçici iş gücü çalışanı olarak hastalık sırasında ücret ödemesinin devamı
Geçici iş gücü çalışanı olarak hastalık durumunda ücret hakkınız olup olmadığı, geçici istihdam toplu iş sözleşmesine göre çalıştığınız faza bağlıdır:- Faz A (eski adıyla faz 1/2): Burada kurum maddesi geçerlidir. Çalışırken hastalanırsanız, yalnızca çalışılan günler için maaş alırsınız. Hastalık bildirimi sırasında iş yoksa, genellikle ücret almazsınız.
- Faz B veya C (eski adıyla faz 3/4): Belirli veya belirsiz süreli sözleşmeyle hastalık sırasında ücret ödemesinin devamına hakkınız vardır. Diğer iş ilişkilerinde olduğu gibi aynı yasal kurallar geçerlidir.
Asgari çalışma saatleri: çalışanın hakları ve yükümlülükleri
Asgari çalışma saatleri, geçici iş gücü çalışanının beklenenden az iş olsa bile çalışması ve ücret alması garanti edilen minimum kararlaştırılmış saatlerdir. Bu sistem, çalışanlara gelirleri konusunda güvence sağlamak amacıyla tasarlanmıştır.- Haklar: Çalışan olarak, minimum kararlaştırılmış saat sayısı üzerinden ödeme alma hakkınız vardır. İşe alan şirkette geçici olarak daha az iş olsa bile bu saatler için ücretinizin ödenmesi gerekir.
- Yükümlülükler: Çalışan olarak, kararlaştırılmış asgari saatler dahilinde olduğu sürece iş için hazır bulunmakla yükümlüsünüz. Bu saatler dahilinde iş teklif edilir ve geçerli bir neden olmaksızın çalışamazsanız, bu durum o dönemdeki ücretinizi etkileyebilir.
Kıdem tazminatı hakkı
1 Nisan 2023'ten itibaren, geçici iş gücü çalışanları geçici iş gücü sözleşmelerinin feshi üzerine kıdem tazminatı hakkına sahiptir. En önemli kurallar:
-
Kıdem tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde ödenmelidir.
-
İş bulma kurumları, 3 aylık yasal hak düşürücü süreye başvuramazlar.
-
Geçici iş gücü çalışanı, sözleşmenin sona ermesinden itibaren 12 aya kadar mahkemede tazminat talep edebilir.
Kıdem tazminatı miktarı, hizmet yılı sayısına ve son kazanılan maaşa bağlıdır.
Geçici iş gücü çalışanı olarak ne zaman kıdem tazminatı hakkınız doğar?
Genel olarak, sözleşmeniz yenilenmezse veya iş bulma kurumu tarafından erken feshedilirse geçici iş gücü çalışanı olarak kıdem tazminatı hakkınız vardır. Bu hak ilk iş gününüzden itibaren doğar; dolayısıyla asgari bir hizmet süresi gerekmez. Aşağıdaki durumlara dikkat edin:- Haklı nedenle derhal fesih veya ciddi kusurlu davranış, kıdem tazminatı hakkının düşmesine neden olabilir.
- Faz A'da kurum maddesiyle mi çalışıyorsunuz? Bu fazda bile, fesih girişiminin iş bulma kurumundan gelmesi koşuluyla kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
- Faz B veya C'de (genellikle belirli veya belirsiz süreli sözleşme), ücretli istihdamdaki diğer çalışanlarla aynı kurallar geçerlidir.
- Kendiniz istifa mı ediyorsunuz? O zaman kıdem tazminatı hakkı düşer.
Geçici iş gücü çalışanı olarak işsizlik ödeneği başvurusu
Geçici iş gücü sözleşmeniz feshedildi ve yeni bir işiniz yok mu? O zaman işsizlik ödeneği (WW) almaya hak kazanabilirsiniz. Geçici iş gücü çalışanı olarak işsizlik ödeneği başvurusu yapmak için genellikle aşağıdaki adımları izlersiniz:- Derhal UWV'ye kaydolun: Bu, UWV web sitesi üzerinden dijital olarak yapılabilir. Tercihen işsiz kaldığınız ilk gün; en geç iş ilişkinizin sona ermesinden itibaren bir hafta içinde yapın.
- İyi bir kayıt tutun: Geçici iş sözleşmelerinize ve maaş bordrolarınıza ihtiyacınız olacaktır. UWV bunları işsizlik ödeneği hakkınız olup olmadığını ve ne kadar olacağını belirlemek için kullanır.
- Koşulları karşılayın: Diğer şeylerin yanı sıra, işsizliğe karşı sigortalı olmanız, önceki dönemde yeterli süre çalışmış olmanız (genellikle son 36 haftanın en az 26'sı) ve kusurlu olarak işsiz kalmamış olmanız gerekir.
Geçici iş gücü sözleşmesinin feshinde iş hukuku avukatından yardım
Geçici iş gücü sözleşmesinin feshi konusundaki kurallar karmaşıktır ve duruma göre farklılık gösterir. Geçici iş gücü sözleşmeniz feshediliyor mu veya haklarınızın korunup korunmadığından emin değil misiniz? O zaman uzman bir iş hukuku avukatına danışmanız tavsiye edilir.
Arslan Advocaten olarak geçici iş gücü sözleşmeleri, kıdem tazminatları ve işten çıkarma konularında düzenli olarak danışmanlık yapıyor ve dava takibi yürütüyoruz. Hak ettiğiniz her şeyi almanızı sağlıyoruz.