Bir çalışan olarak altı aydan uzun süren geçici bir sözleşmeniz varsa, işveren, iş sözleşmenizin uzatılıp uzatılmayacağı konusunda sizi sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce bilgilendirmelidir. Buna bildirim yükümlülüğü denir. İşverenin buna uymaması durumunda tazminat alma hakkına sahipsiniz.
Bildirim yükümlülüğü nedir?
Bildirim yükümlülüğü, işverenin:
-
sözleşmenizin uzatılıp uzatılmayacağını veya feshedileceğini yazılı olarak belirtmelisiniz;
-
bunu sözleşmenin bitiş tarihinden en az bir ay önce yapmalıdır;
-
uzatma koşulları (örneğin, çalışma saati sayısı veya maaş) konusunda net olmalıdır.
Bu unutuldu mu yoksa çok geç mi yapıldı? O zaman bildirim ücreti almaya hak kazanırsınız.
Bildirim sözleşmeye önceden eklenebilir mi?
Evet, iş sözleşmesi imzalanırken bildirimin önceden düzenlenmiş olması mümkündür. İşveren iş sözleşmesine, sözleşmenin sona ermesinden sonra uzatılmayacağını dahil edebilir. Bu, açık ve net bir şekilde eklendiği sürece geçerli bir bildirim sayılır.
Lütfen unutmayın: çalışanın bu durumdan dezavantajlı duruma düşmemesi ve bildirimin çok önceden (yani imzalandıktan sonra) yapılması önemlidir. Çalışan olarak konumunuza zarar vermeyecek kadar zamanında ve eksiksiz olmadıkça sözlü anlaşmalar genellikle yeterli değildir. Ancak önceden yazmak her zaman en yüksek kesinliği sunar.
Başlatma ücreti ne kadar?
İhbar tazminatının tutarı, işverenin ihbarda geciktiği döneme ait maaşa eşittir.
👉 Örnekler:
-
İşveren 10 gün gecikirse, o 10 günün ücretini alırsınız.
-
Hiçbir bildirimde bulunulmadı mı? Daha sonra bir aylık maaşınız kadar (maksimum) tazminat alacaksınız.
İhbar ücretini nasıl talep edersiniz?
Hızlı harekete geçmek önemlidir:
-
İşverenden yazılı olarak ihbar ücretini ödemesini isteyin.
-
İşveren gönüllü olarak ödeme yapmıyor mu? Daha sonra bölge mahkemesi hakimine talepte bulunabilirsiniz.
-
Bu talebin, iş sözleşmenizin bitiminden sonraki iki ay içinde yapılması gerekir.
Lütfen unutmayın: Bu sürenin sonunda hakkınız kesin olarak sona erer.
Başvuru süresi ne zaman başlıyor?
İhbar ücretini talep etme süresi, en geç işvereninizin ihbarda bulunması gereken tarihte, yani geçici sözleşmenizin bitiminden bir ay önce başlar. Tazminat talebinde bulunmak için iş sözleşmesinin bitiminden sonra iki aya kadar süreniz vardır. Bu nedenle çok fazla beklemeyin: Bu sürenin sonunda bildirim ücreti alma hakkınız otomatik olarak sona erer.
Çalışanların yaptığı yaygın hatalar
-
Çok geç harekete geçmek ve bunun sonucunda tazminat hakkının sona ermesi.
-
Geç veya eksik bildirimin yazılı kanıtını saklamayın.
-
Tazminatın otomatik olarak ödeneceğini düşünürken, çoğu zaman ilk önce harekete geçmek gerekiyor.
Ne zaman bildirim ücreti uygulanmaz?
İşverenin ihbar ücreti borcu olmadığı istisnalar vardır:
-
Altı aydan kısa süren sözleşmeler için.
-
Geçici iş sözleşmesi bulunan geçici iş sözleşmeleri için.
-
Çalışan sözleşmeyi bizzat feshettiğinde.
Ayrıca bildirimin her zaman yazılı olarak yapılması gerektiğinin bilinmesi önemlidir. Prensip olarak sözlü bildirime izin verilmemektedir. İşveren bunu sadece sözlü olarak yapıyorsa yine de ihbar ücreti ödemek zorundadır. Ancak sözlü bildirimin çalışanın çıkarlarına zarar vermeyecek şekilde zamanında yapılması halinde bir istisna geçerli olabilir. Ancak pratikte bu nadir görülen bir durumdur; bu nedenle her zaman yazılı kanıt isteyin!
Bir iş avukatından yardım
İhbar ücreti almaya hakkınız olup olmadığından emin değil misiniz veya birisinin hesaplamayı kontrol etmesini mi istiyorsunuz? İş hukuku avukatlarımız size aşağıdaki konularda yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır:
-
iş sözleşmenizin değerlendirilmesi;
-
doğru tazminatın hesaplanması;
-
İşverene yazılı bir talep hazırlamak;
-
Gerekirse mahkemede dava açmak.
Sonuç
İhbar ücreti, geçici sözleşmeli çalışanlar için koruma amaçlıdır. İşvereniniz bildirim yükümlülüğüne (zamanında) uymadı mı? Çok fazla beklemeyin ve hemen bizimle iletişime geçin. Böylece hakkınızın iki ay sonra sona ermesinin önüne geçmiş olursunuz.