Birçok genç geçici sözleşmeyle çalışıyor. Sözleşmenin sonunda onlara şöyle denir: “Yenilemeyeceğiz.”
Genellikle buna her zaman izin verildiği ve sizin hiçbir şey almaya hakkınız olmadığı düşünülür. Bu değildir.
Bu blogda, bir işverenin geçici sözleşmenin süresinin dolmasına ne zaman izin verebileceğini, bu haklara sahip olduğunuzda açıkça açıklıyoruz. tazminat ve işler yolunda gitmediğinde neler yapabileceğinizi öğrenin.
Geçici bir sözleşme uzatılamaz mı?
Evet, bir işveren geçici sözleşmenin süresinin dolmasına izin verebilir.
Ancak bu, onun herhangi bir kurala uymak zorunda olmadığı anlamına gelmez.
Özellikle önemli olan şudur:
-
sözleşmenin nasıl sona erdiği
-
işverenin yükümlülüklerine uyup uymadığı
Zincir düzenlemesi nedir ve geçici sözleşmelerde nasıl çalışır?
Bir süredir aynı işverenle geçici sözleşmelerle mi çalışıyorsunuz? O halde Zincir düzenlemesini bilmek önemlidir. Bu plan, otomatik olarak kalıcı bir sözleşmeye hak kazanana kadar art arda kaç tane geçici sözleşmeye sahip olabileceğinizi ve ne kadar süreyle geçerli olacağını belirler. Ana kurallar:- Aynı işverenle en fazlaüç geçici sözleşmeniz olabilir.
- Bu sözleşmeler birlikte 36 aydan (yani üç yıldan) uzun süremez.
- Sözleşmeler arasında altı ay veya daha fazla çalışmadınız mı? Daha sonra sayım yeniden başlar.
- Bazı toplu sözleşmeler başka sözleşmeler içerebilir; bu nedenle her zaman toplu sözleşme, işiniz için geçerli olan farklı kurallara sahiptir.
Kalıcı bir sözleşmeye hak kazanıp kazanmadığınızı nasıl kontrol edersiniz?
Geçici sözleşmenizin otomatik olarak kalıcı bir sözleşmeye dönüşeceğinden emin değil misiniz? Birkaç noktayı kontrol ederek bunu kolayca kontrol edebilirsiniz. Yaptığınız sözleşme sayısına ve aynı işveren için çalıştığınız toplam süreye özellikle dikkat edin. Kanundaki zincir düzenlemesine göre genellikle aşağıdakiler geçerlidir:- Aynı işverenle üç geçici sözleşme yaptıktan sonra kalıcı bir sözleşmeye hak kazanırsınız.
- Geçici sözleşmeler üzerinde art arda 36 aydan fazla (üç yıl) çalıştıysanız, kalıcı istihdam da elde edeceksiniz.
- Aynı işverenle yaptığınız tüm geçici sözleşmeleri sayın.
- Birlikte üç sözleşme veya 36 ay sınırını aşıp aşmadığınıza bakın.
- Farklı kurallar için toplu sözleşmeyi kontrol edin.
Bildirim yükümlülüğü: Bu genellikle ters gider
Sözleşmenizin süresi 6 ay veya daha uzun mu?
İşveren, sözleşmenin bitiminden en az bir ay önce sizi bilgilendirmelidir:
-
veya sözleşme uzatılacak
-
ve eğer öyleyse, hangi koşullar altında
Buna bildirim yükümlülüğü denir.
Ya işveren bunu (zamanında) yapmazsa?
O halde bildirim ücretine hak kazanırsınız:
-
maksimum bir brüt aylık maaş
-
ayrıca yan işler ve yarı zamanlı işler için de
-
Öğrenci olsanız bile
Birçok genç, hakları olmasına rağmen bu tazminattan yararlanamıyor.
Başlatma ücretini nasıl talep edersiniz?
Önemli: ihbar tazminatını işvereninizden kendiniz talep etmelisiniz. Bildirim ücretine hak kazandığınızı ve talep ettiğiniz tam tutarı belirtenaçık bir mektup veya e-posta gönderin. İşvereniniz ödemeyi reddediyor mu? O halde işverenin bildirimde bulunması gereken tarihten itibaren 3 ay içerisinde mahkemeye dilekçe vermelisiniz. Bu, geçici sözleşmenizin bitiminden en geç 2 ay sonradır.Geç mi kaldın? O zaman tazminat hakkınız sona erer. Bu nedenlezamanında olduğunuzdan emin olun.
Bildirim nasıl verilmeli?
Bildirim şunları içermelidir:
-
yazılı olarak (e-posta, mektup, WhatsApp da mümkündür)
-
açık olun (“yenilemiyoruz” veya “yeniliyoruz”)
İşveren hiçbir şey söylemiyor mu, yoksa yalnızca son dakikada mı söylüyor?
👉 Bu durumda genellikle tazminat ödenmesi gerekir.
Başka hangi istihdam koşullarının çözülmesi gerekiyor?
Her zamanki maaşınıza ek olarak, geçici sözleşmenizin sonunda hak kazanacağınız daha fazla çalışma koşulu vardır. Hiçbir şeyi kaçırmamak için buna çok dikkat edin:- Tatil ücreti: Bu tutarın son güne kadar doğru şekilde ödenmesi gerekmektedir.
- Kullanılmayan tatil günleri: Tüm ödenmemiş tatil günlerinin ödenmesi gerekir.
- Ödenekler ve ikramiyeler: Halihazırda hak sahibi olduğunuz dönem ödeneklerini, yıl sonu ikramiyelerini veya performans primlerini göz önünde bulundurun.
Geçiş ödemesi alma hakkınız var mı?
Birçok durumda: evet.
Geçici bir sözleşme olsa bile, aşağıdaki durumlarda geçiş tazminatı almaya hak kazanırsınız:
-
sözleşme işverenin inisiyatifiyle sona erer
-
en az 1 gündür
çalışıyorsunuz
Bu aynı zamanda aşağıdakiler için de geçerlidir:
-
gençler
-
öğrenciler
-
yarı zamanlı çalışanlar
-
yarı zamanlı işi olan çalışanlar
"Çok kısa süre" çalıştığınız fikri çoğu zaman yanlıştır.
Geçiş telafisi miktarı nasıl hesaplanır?
Geçiş ödemesi, aylık brüt maaşınıza ve çalıştığınız yıl sayısına göre belirlenir. 2025'te:- Çalıştığınız hizmet yılı başınabrüt aylık maaşınızın 1/3'ünü alacaksınız.
- Toplam tazminatınız 98.000 Euro'yu aşıyor mu? Daha sonra bu miktar maksimum olarak uygulanır. Veya yıllık maaşınız 98.000 Euro'dan yüksekse, en fazla yıllık maaşınızın tamamını alırsınız.
Ne zaman adil tazminat almaya hak kazanabilirsiniz?
Bazen normal geçiş ödemesi hikayenin sonu değildir. İşvereninizin ciddi suiistimali nedeniyle geçici sözleşmeniz uzatılmadı mı? O zaman ek tazminat almaya hak kazanabilirsiniz: theadil tazminata. Bu durum örneğin işverenin aşağıdaki gibi gerçekten yaramazlık yapması durumunda meydana gelir:- taciz
- ayrımcılık
- durdurmak için aşırı baskı
- diğer uygunsuz davranışlar
İşverenin ciddi kusurlu davranışı: ek tazminat mümkündür
İşverenin ciddi davranışı nedeniyle geçici sözleşmeniz uzatılmadı mı? O zaman bazen geçiş telafisinden daha fazlasını elde edebilirsiniz. Ne zaman uygun olursunuz? Örneğin işveren:- gözdağı veya zorbalıkta bulunuyor
- geçmişe, cinsiyete, dine veya başka herhangi bir şeye dayalı ayrımcılık yapar
- haksız yere istifa etmeniz için size baskı yapıyor
- açıkça çizgiyi başka bir şekilde aşıyor
Ne zaman tazminat alma hakkınız olmaz?
Her durumda tazminat almayacaksınız. Örneğin:
-
kendinizi iptal edersiniz
-
sözleşme deneme süresi içinde sona erer
-
kısmen görevden alındınız (haklı olarak)
-
İşveren doğru ve zamanında bildirimde bulundu
Ancak buna dikkatlice bakılması gerekiyor. İşverenler bu konuda düzenli olarak hata yapıyor.
Toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan istisnalar
Lütfen unutmayın: Toplu iş sözleşmesi geçerliyse bazı geçici sözleşme kuralları farklılık gösterebilir. Örneğin, bir toplu iş sözleşmesi, kalıcı bir sözleşme oluşturulmadan önce daha fazla geçici sözleşme alabileceğinizi veya maksimum 'zincirleme sürenin' normalden daha uzun olmasını şart koşabilir. Sektörünüzde toplu iş sözleşmesinin geçerli olup olmadığını her zaman dikkatlice kontrol edin (örneğin yemek hizmetleri sektörü (KHN)) veya sağlık sektörü (CAO Hastaneleri). Sapmalar sizin için olumlu ya da olumsuz olabilir. Şüpheniz mi var? O halde toplu iş sözleşmesine veya bir hukuk uzmanına danışmak akıllıca olacaktır.Yaygın püf noktaları (ve bunların neden her zaman işe yaramadığı)
Uygulamada şunu görüyoruz:
-
“Sözlü olarak söyledik”
-
"Bunu zaten biliyordunuz"
-
"Bu sadece bir ek işti"
-
“Son gün mesajlaşacağız”
👉 Bu genellikle yeterli değildir.
Yasa, açık gereklilikler belirler.
Sözleşmeniz uzatılmazsa ne yapmalısınız?
Bu adım adım planı kullanın:
-
Sözleşmenizin süresini kontrol edin
-
Bir bildirimin yapılıp yapılmadığını ve ne zaman yapıldığını kontrol edin
-
E-postaları, uygulamaları ve sözleşmeleri kaydedin
-
Tazminat almaya hak kazanıp kazanmadığınızı hesaplayın
-
Zamanında harekete geçin
Çok uzun süre beklerseniz haklarınızı kaybedebilirsiniz.
İşvereniniz ödeme yapmazsa ne yapabilirsiniz?
İşvereninizin ihbar ücretini veya vadesi geçmiş maaşınızı ödemeyi reddettiğini fark ettiniz mi? Bunu böyle bırakmayın; haklarınız var.Bunu şu şekilde yaparsınız:
- Yazılı ilk iddia: Anlaşılır bir e-posta veya mektup gönderin. İhbar tazminatına (veya ödenmemiş maaşlara) hak kazandığınızı belirtin ve tam tutarı belirtin.
- Yanıt veya ret yok mu? Harekete geçin! İhbar tazminatı için aşağıdakiler geçerlidir: İşverenin ihbarda bulunması gereken süreyi takip eden üç ay içinde, hakkınızı ilçe mahkemesinden talep edebilirsiniz. Bu, sözleşmenizin bitiminden en geç iki ay sonra yapılmalıdır.
- Terimine dikkat edin: Geç kalırsanız geri ödeme şansınızı kaybedersiniz. Bu yüzden takviminize bir hatırlatıcı ekleyin ve zamanında orada olun.
- Ücretleri geri talep etme: Vadesi geçmiş maaş için daha fazla zamanınız var: Bunu ödeme tarihinden sonraki beş yıla kadar hâlâ talep edebilirsiniz. Ancak ne kadar hızlı yanıt verirseniz, çoğunlukla davanız o kadar güçlü olur.
Sözleşmeniz sona erdikten sonra hâlâ maaş alıp almayacağınızı nasıl anlarsınız?
Tazminatın yanı sıra, sözleşmenizin sonunda gecikmiş ücret alma hakkına da sahip olabilirsiniz. Bu durum sandığınızdan daha sık ters gidiyor: Bazen yanlış maaş ödeniyor, fazla mesai ya da tatil ücreti unutuluyor ya da yanlışlıkla daha düşük bir ölçek uygulanıyor. Hak ettiğiniz her şeyi alıp almadığınızı bu şekilde kontrol edersiniz:- Sözleşmeniz ve varsa toplu iş sözleşmesiyle birlikte son maaş bordronuzu alın (Toplu İş Sözleşmesi).
- Maaşınızın, tatil ödemenizin ve ödenmemiş tatil günlerinizin tamamının ödenip ödenmediğini kontrol edin.
- Ödenen ücretlerinizi yasal asgari ücretle ve toplu iş sözleşmesine göre konumunuza ve yaşınıza karşılık gelen maaşla karşılaştırın. Örneğin:Merkezi Hükümet sitesinde asgari ücreti kontrol edebilir ve FNV, CNV veya kendi sendikanız toplu iş sözleşmesi bilgilerini bulacaksınız.
- Ayrıca akşam, hafta sonu veya fazla mesai için ödenek alıp almadığınızı da kontrol edin (örneğin, programınıza göre durum böyleyse).
Gençlerin yaptığı yaygın hatalar
-
hiçbir şeye hakları olmadığını düşünüyorlar
-
kanıt saklamayın
-
çok geç yanıt veriyor
-
"yenilememenin" her zaman sorun olmadığını varsayalım
Bu çok yazık. Çoğu durumda elde edilebilecek para vardır.
Tazminat alma hakkınız olup olmadığından emin değil misiniz?
Siz:
-
öğrenci
-
yarı zamanlı
-
Geçici sözleşmeli genç
ve sözleşmeniz uzatılmadı mı?
Sonra kontrol ettirin. Çoğu zaman şu ortaya çıkıyor:
-
hiçbir bildirim yapılmadı (zamanında)
-
tazminat alma hakkına sahipsiniz
-
işveren hatalar yaptı
👉 Durumunuzun değerlendirilmesi için lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.