İşgücü piyasası son yıllarda önemli ölçüde değişti. Gittikçe daha fazla insan, örneğin çağrı üzerine işçi, geçici işçi veya maaş bordrosu aracılığıyla esnek bir sözleşmeye dayalı olarak çalışıyor. Kalıcı ve esnek istihdam arasındaki farkları azaltmak için 2020'de Dengeli İşgücü Piyasası Yasası (WAB) yürürlüğe girdi. Peki bu yasa işverenler ve çalışanlar için tam olarak ne anlama geliyor? Peki en büyük riskler nerede?
Arslan Advocaten'in istihdam avukatları kuralların nasıl işlediğini, WAB'ın uygulamaya konmasından bu yana nelerin değiştiğini ve sorunları nasıl önleyebileceğinizi açıklıyor.
Dengeli İşgücü Piyasası Yasası (WAB) nedir?
WAB, kalıcı ve esnek istihdam arasındaki uçurumu azaltmayı amaçlıyor. Esnek çalışanlar daha fazla güvenceye sahipken, işverenler daimi çalışanları işe almayı daha çekici bulmalıdır. Yasa, 1 Ocak 2020'den sonra akdedilen veya yenilenen tüm iş sözleşmeleri için geçerlidir.
Yapılan büyük değişiklikler WAB
1. Çağrı üzerine çalışanlar: çalışanlar için daha fazla güvenlik
Sıfır saat veya minimum-maksimum sözleşmeler gibi çağrı üzerine çalışanlar WAB'dan bu yana daha fazla hakka sahip. İşverenler, çalışanlarını en az dört gün önceden çağırmak zorundadır. Bu daha sonra olursa, çalışan reddedebilir. Bir aramanın iş gününden önceki dört gün içinde iptal edilmesi durumunda çalışan, planlanan saatlere ilişkin ücret alma hakkını saklı tutar.
12 ay sonra, işveren ayrıca geçen yıl çalışılan ortalama saat sayısına karşılık gelen sabit sayıda saat teklif etmelidir. Bu, nöbetçi çalışanlara gelirleri konusunda daha fazla kesinlik kazandırıyor.
2. İlk iş gününden itibaren geçiş tazminatı
WAB'den önce, bir çalışan yalnızca iki yıl çalıştıktan sonra geçiş tazminatına hak kazanıyordu. WAB'dan beri bu hak ilk iş gününden itibaren geçerlidir. Bu aynı zamanda geçici sözleşmeler ve deneme süresi içindeki fesih için de geçerlidir.
İşverenler için bu, ne kadar kısa olursa olsun iş sözleşmesinin herhangi bir şekilde feshedilmesi anlamına gelir. — mali sonuçları olabilir.
3. Zincir şeması: üç yılda üç sözleşme
Zincir şeması, kalıcı bir sözleşme otomatik olarak oluşturulmadan önce bir işverenin kaç tane geçici sözleşme teklif edebileceğini belirler. WAB'dan bu yana, işverenlerin üç yıl içinde en fazla üç geçici sözleşme teklif etmelerine izin veriliyor. Bundan sonra iş sözleşmesi otomatik olarak kalıcı sayılır.
Bir çalışanın iş sözleşmesini altı aydan fazla kesintiye uğratması durumunda zincir yeniden başlar. Toplu iş sözleşmelerinde mevsimlik işlerde bu süre üç aya kadar kısaltılabilmektedir.
4. Bordro düzenlemeleri: eşit istihdam koşulları zorunlu
WAB'dan bu yana, personelini bir bordro şirketi aracılığıyla işe alan bir işverenin artık daha ucuz istihdam koşullarından yararlanmasına izin verilmiyor. Maaş bordrosu çalışanları, müşterinin çalışanları ile ücretler, izinler ve emeklilik dahil eşit istihdam koşullarına sahip olma hakkına sahiptir.
Bu, kalıcı ve esnek çalışanlar arasındaki haksız rekabeti önler.
5. Kalıcı sözleşmeli çalışanlar için daha düşük işsizlik sigortası primi
İşverenler, kalıcı sözleşmeli çalışanlar için esnek çalışanlara göre daha düşük işsizlik sigortası primi ödüyor. Bunun arkasındaki fikir basit: Kalıcı işler daha çekici hale getiriliyor. Kalıcı sözleşmeye sahip bir çalışan bir yıl içinde işten ayrılırsa, işveren yine de yüksek primi ödemek zorundadır.
İşverenlerin karşılaşabileceği tuzaklar
Açık kurallara rağmen, uygulamada işler sıklıkla ters gider. En yaygın hatalar şunlardır:
- Çalışanları zamanında aramamak veya dört gün içinde iptal etmek
- 12 ay çağrı üzerine çalıştıktan sonra teklifte bulunmamak
- Zincir düzenlemesi
- Maaş bordrosu çalışanlarına yönelik muamelenin yanlış uygulanması eşitsiz
- Geçiş tazminatı
doğru şekilde hesaplanamıyor.Bu hatalar ücret taleplerine, para cezalarına veya haksız işten çıkarma ortadan kaldırılır.
Çalışanlar için riskler
Çalışanlar da risk altındadır. Örneğin çağrıyı reddeden veya gelmeyen kişi ücret hakkını kaybedebilir. Her ne kadar WAB daha fazla koruma sunsa da esnek çalışanların konumu hâlâ savunmasız. Uzun bir süre esnek bir şekilde çalışan çalışanların, artık kalıcı bir sözleşmeye hak kazanıp kazanmadıkları konusunda yasal bir değerlendirmeye tabi tutulması akıllıca olacaktır.
İşverenlere yönelik ipuçları
- Arama sürelerini ve müsaitlik durumunu yazılı olarak kaydedin
- Toplu iş sözleşmenizdeki zincir düzenlemesini kontrol edin
- Çağrıları, iptalleri ve zaman kayıtlarını belgeleyin
- 12'den sonra sabit çalışma saatleri teklifini zamanında yapın. ay
- Maaş bordrosu çalışanlarına eşit muamele edilmesini sağlayın
- Her işten çıkarılma durumunu şu adresten kontrol edin: Geçiş tazminatı
Çalışanlar için ipuçları
- Tüm aramaları, e-postaları ve program değişikliklerini kaydedin
- 12'den sonra sabit saatler için teklif alıp almayacağınızı kontrol edin
- Sözleşmeniz varsa yazılı onay isteyin
- Yasal durumunuzla ilgili herhangi bir şüpheniz varsa, bir iş avukatına göz atın.
WAB ve esnek sözleşmeler hakkında sık sorulan sorular
İşverenim kaç geçici sözleşme verebilir?
En fazla üç geçici sözleşme alabilirsiniz. üç yıl içinde. Altı aydan uzun bir kesinti olmadığı sürece, otomatik olarak kalıcı bir iş sözleşmesi doğar.
İşverenim beni çok geç ararsa ne olur?
Dört günden daha geç bir süre önceden çağrıldıysanız, işe gelme zorunluluğunuz yoktur. Çağrı dört gün içinde iptal edilirse ücret hakkınız saklı kalır.
Geçici bir sözleşmeyle geçiş ödemesi almaya hakkım var mı?
Evet, WAB'den bu yana, sözleşmeniz uzatılmamış olsa bile ilk iş gününden itibaren geçiş ödemesi alma hakkına sahipsiniz.
Bordro ile geçici istihdam arasındaki fark nedir?
Bordroda, çalışan resmi olarak bir bordro şirketi tarafından istihdam edilir, ancak tek bir müşteri için çalışır. Geçici çalışmayla çalışanlar birden fazla müşteriye görevlendirilebilir. WAB'dan bu yana maaş bordrosu çalışanları, kadrolu çalışanlarla aynı çalışma koşullarına sahip olmaya hak kazandı.
Arslan Advocaten esnek sözleşmeler konusunda yardımcı oluyor
İster işveren ister çalışan olun: WAB'yi çevreleyen kurallar karmaşıktır. Arslan Advocaten'deki iş hukuku avukatları iş sözleşmelerinin, çağrı düzenlemelerinin ve işten çıkarılma sorunlarının değerlendirilmesinde yardımcı olur. Ayrıca müşterilerimize ücretler, geçiş tazminatı ve zincir düzenlemeleriyle ilgili prosedürlerde de yardımcı oluyoruz.
Esnek sözleşmenizin WAB'ye uygun olup olmadığını mı bilmek istiyorsunuz yoksa bir aramanın yasallığından mı şüpheniz var? Doğrudan hukuki tavsiye için ofisimizle iletişime geçin.