Uzaklaştırma veya görevden alma nedir?
Uzaklaştırma veya görevden almada çalışan geçici olarak işten muaf tutulur. Neden çeşitli olabilir: iş uyuşmazlığı, suistimal soruşturması veya işyerindeki gerilimler. İşveren bu durumda sakinlik yaratmak veya soruşturmayı beklemek ister. Yine de iş sözleşmesi devam eder ve bunun ücret ödemesinin devamı üzerinde doğrudan sonuçları vardır. Ancak işveren uzaklaştırma veya görevden almaya öylece başvuramaz — bu ağır tedbiri haklı kılan gerekçeli bir neden olmalıdır. Hırsızlık veya ciddi suistimal gibi acil bir işten çıkarma nedeni olabileceği durumları düşünün. Böyle bir durumda, çalışan geçici olarak görevlerinden muaf tutulurken işveren daha fazla soruşturma yapma fırsatı bulur. Bozulmuş iş ilişkisi de neden olabilir; örneğin işbirliği o kadar ciddi şekilde bozulmuşsa ki işyerinde bulunmanız artık arzu edilmiyorsa. Başka bir deyişle: uzaklaştırma veya görevden alma hafif bir tedbir değildir ve her zaman açık, objektif bir neden gerektirir.Uzaklaştırma veya görevden alma ne kadar sürebilir?
Görevden alma veya uzaklaştırmanın süresi, koşullara ve tedbirin amacına bağlıdır. Pratikte bu süre işveren tarafından belirlenir, ancak açık kurallar vardır. İşveren, uzaklaştırmanın tam olarak ne kadar süreceğini ve altında yatan nedenleri belirtmelidir — ve bu her zaman yazılı ve gerekçeli olmalıdır. Nadiren 'belirsiz bir süre' söz konusu olur; genellikle tedbir devam eden bir soruşturma veya çatışmanın çözülmesiyle bağlantılıdır. Süre belirsiz veya mantıksız derecede uzun kalırsa, çalışan Arslan Advocaten gibi bir iş hukuku avukatı aracılığıyla itiraz edebilir ve hızlı dönüş veya yargısal değerlendirme talep edebilir. Bu, her iki taraf için de güvence ve netlik sağlar.Uzaklaştırma sırasında ücret hakkı
Hollanda Medeni Kanunu madde 7:628'e göre, çalışan işveren kaynaklı bir nedenle çalışamıyorsa ancak çalışmaya istekliyse ücret hakkını korur. Uzaklaştırma veya görevden alma genellikle bunun bir örneğidir. Bu şu anlama gelir: işveren ücret ödemeye devam etmelidir, çalışanın kendisi ciddi şekilde kusurlu davranmadığı sürece.Ücret ödemesinin devam etmesi gereken örnekler
- Çalışan dahili soruşturma nedeniyle uzaklaştırılır;
- İşveren önce çatışmanın yatışmasını ister;
- İşveren, suistimal kanıtı olmadan çalışanı önleyici olarak görevden alır.
İşveren ne zaman ücret ödemeyi durdurabilir?
Yalnızca ciddi kusurlu davranış veya işi reddetme durumunda işveren ücreti durdurabilir. Örneğin dolandırıcılık, saldırganlık veya kasıtlı olarak iş ortamını bozma durumlarında. İspat yükü o zaman işverene aittir. Bunu kanıtlayamazsa ücret borçlu kalınmaya devam eder.İşverenler için risklere dikkat
Haksız bir ücret kesintisi, ücret taleplerine, yasal ek ücrete (%50'ye kadar) ve tazminata yol açabilir. Bu nedenle işverenler, bir çalışanı görevden almadan veya uzaklaştırmadan önce hukuki danışmanlık almalıdır.İşten çıkarmanın habercisi olarak görevden alma
Pratikte görevden alma genellikle işten çıkarmaya giden ilk adım olarak ortaya çıkar. İşverenler bazen bu tedbiri çalışanı karşılıklı fesih anlaşmasını kabul etmeye zorlamak için kullanır. Ancak bu risksiz değildir: mahkeme tedbirin haklı olup olmadığını sıkı şekilde değerlendirir. Haksız yere görevden alınan çalışan yalnızca ücret talep etmekle kalmaz, ayrıca kanton mahkemesinden kıdem tazminatı veya tazminat da talep edebilir.İmzalamadan veya bir şeyi kabul etmeden önce nelere dikkat etmelisiniz?
Uzaklaştırma veya görevden alma durumunda mısınız? O zaman imzaladığınız veya kabul ettiğiniz her şeyde ekstra dikkatli olmak önemlidir. Her zaman aşağıdaki noktaları göz önünde bulundurun:- Önce danışmanlık alın: İmzalamadan veya yazılı olarak kabul etmeden önce her zaman bir iş hukuku avukatıyla iletişime geçin. Özellikle olası işten çıkarma veya karşılıklı fesih anlaşması (vaststellingsovereenkomst) söz konusuysa, hukuki danışmanlık birçok sorunu önleyebilir.
- Acele imza atmayın: İşverenin talebi üzerine belgeleri asla hemen imzalamayın; baskı yapılsa bile.
- Net gerekçe isteyin: Uzaklaştırma veya görevden almanın kesin nedeni henüz yazılı olarak belgelenmemişse, bunu yazılı olarak isteyin. Yapılan görüşmelerin yazılı raporu hakkınız da vardır.
- Çalışma isteğinizi belirtin: Yazılı olarak yanıt verin ve her zaman açıkça işi yeniden başlatmaya istekli olduğunuzu belirtin.
- Tüm iletişimi saklayın: Her şeyi belgeleyin: tüm yazışmaları, e-postaları ve görüşme raporlarını saklayın. Bu, dava mahkemeye götürülürse büyük önem taşıyabilir.
Haksız uzaklaştırmada ne yapabilirsiniz?
Uzaklaştırıldınız veya görevden mi alındınız? O zaman derhal harekete geçin:- Tedbirin nedenini yazılı olarak sorun;
- Ücretinizin ödenmeye devam edip etmediğini kontrol edin;
- Çalışmaya istekli olduğunuzu belirtmeye devam edin;
- Uzaklaştırmanın haklı olup olmadığını bir iş hukuku avukatına değerlendirtin.
- Derhal hukuki danışmanlık alın, özellikle işten çıkarma tehdidi varsa.
- Önce danışmanlık almadan hiçbir şey imzalamayın ve hiçbir şeyi kabul etmeyin.
- Görüşmelerin yazılı raporu veya tedbirin yazılı gerekçesi almadıysanız her zaman bunu isteyin.
- Yaptırıma karşı yazılı savunma yapın. Görevlerinizi yeniden başlatmaya hazır olduğunuzu açıkça belirtin.