Hollanda'da geçici işçilerle çalışmak yaygındır. Geçici işçi başka bir işverene geçtiğinde veya doğrudan müşteri tarafından işe alındığında sorunlar sıklıkla ortaya çıkar. Bu gibi durumlarda şu soru ortaya çıkıyor: Önceki yıllardaki hizmet sayılır mı ve çalışanın hangi hakları vardır?
Bu yazıda bunu hem işverenler hem de çalışanlar için net bir şekilde açıklıyoruz.
Veliaht işveren nedir?
Halef işveren, çalışanın aynı veya benzer işi yapmaya devam ettiği yeni bir işverendir. Bu, örneğin şu durumlarda gerçekleşir:
-
a Geçici işçi aynı görev için başka bir iş bulma kurumuna geçer;
-
müşterinin kendisi tarafından geçici bir işçi çalıştırılıyor;
-
Grup içindeki bir çalışan şirket değiştirir ancak aynı işi yapmaya devam eder.
Bu durumlarda yeni işveren yasal olarak halef olarak görülebilir.
Taahhüt devri ile müteakip işverenlik arasındaki fark
Taahhütün devri
Şirketin devri durumunda çalışanlar otomatik olarak yeni işverene geçer. Bir birleşmeyi veya şirketin devralınmasını düşünün. Tüm istihdam koşulları bozulmadan kalır. Hizmet süresi de normal şekilde devam ediyor.
Devralmadan başarılı işverenlik
Şirketin devralınması söz konusu değil ancak iş aslında aynı kalıyor. Bu durumda kanun işverenin ismine değil uygulamaya bakar. Görevler aynı kalırsa genellikle önceki hizmet sayılır.
Önceki sözleşmenin feshi neden önemlidir
Önceki sözleşmenin sona erme şekli önemli bir rol oynuyor.
Karşılıklı rıza ile fesih
Eski sözleşme her iki tarafın rızasıyla feshedildi mi? Bu durumda yeni bir geçici sözleşme otomatik olarak sona eremez. Bu durumda iptal gereklidir.
İptal veya fesih
Sözleşme UWV aracılığıyla mı yoksa Alt bölge mahkemesi aracılığıyla mı feshedildi? Bu durumda yeni bir geçici sözleşme kanun gereği sona erebilir.
Bu kurallar geçici sözleşmelerin kötüye kullanılmasını önler.
Bir grup içindeki çalışanları aktarma
Daha sonra bir grup içinde işverenlik de gerçekleşebilir. Bir çalışanın şirketi değişmesine rağmen iş aynı mı kalıyor? Daha sonra hakim esas olarak fiili duruma bakar.
Yasal yapı, uygulamadan daha az önemlidir.
Bu, geçici işçiler için ne anlama geliyor?
Geçici bir işçi doğrudan müşteri için mi çalışıyor? Daha sonra iş bulma kurumu aracılığıyla geçen süre genellikle önemlidir. Bu şunlara yol açabilir:
-
kalıcı sözleşmeye daha hızlı erişim hakkı;
-
sürekli işten çıkarılma koruması;
-
Zincir düzenlemesi'nde önceki sözleşmeler sayılıyor.
Pratik örnekler
-
Bir çalışan önce doğrudan işveren A için, daha sonra geçici bir iş bulma kurumu aracılığıyla ve daha sonra yine doğrudan A işvereni için çalışır. Bu dönemler toplanır.
-
Atanan bir çalışan, altı ay içinde müşteri için çalışmaya başlayacak. O zaman bile genellikle önceki dönem sayılır.
Kesintileri not edin
İki iş sözleşmesi arasında altı aydan fazla var mı? Daha sonra zincir yeniden başlıyor. Önceki yıllardaki hizmet artık sayılmaz.
Kalıcı bir sözleşmeye ilişkin hakların belirlenmesinde bu dönem çok önemlidir.
Yasal çerçeve: zincir düzenlemesi
Kurallar Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668a Maddesinde yer almaktadır. Kısaca:
-
Üç geçici sözleşmeden sonra veya
-
Aynı veya sonraki işveren için üç yıl çalıştıktan sonra
İstisna geçerli olmadığı sürece kalıcı sözleşme hakkı vardır.
Sonraki sözleşmeler için işten çıkarılma koruması
Bir çalışanın önce kalıcı bir sözleşmesi var, ardından altı ay içinde bir sonraki işverenle geçici bir sözleşmesi mi var? Daha sonra işten çıkarılmaya karşı koruma uygulanmaya devam eder. Bu durumda işverenin UWV'den veya bölge mahkemesinden tekrar izin alması gerekir.
İş sözleşmesinin sona erebileceği yollar
Bir iş sözleşmesi diğer hususların yanı sıra aşağıdaki durumlarda da feshedilebilir:
-
Geçici bir sözleşmenin sona ermesi;
-
karşılıklı rıza ile fesih;
-
UWV'nin izni olsun ya da olmasın iptal;
-
bölge mahkemesi hakimi tarafından fesih;
-
çalışanın ölümü.
Her durumun kendine özgü kuralları ve sonuçları vardır.
Bu işverenler için ne anlama geliyor?
İşverenler önceki istihdam ilişkileri konusunda dikkatli olmalıdır. Çalışanlar beklenenden daha kısa sürede kalıcı bir sözleşmeye hak kazanabilirler. İyi dosya bilgisi yasal riskleri önler.
Bu, çalışanlar için ne anlama geliyor?
Geçici işçilerin, tahakkuk eden hakların öylece ortadan kaybolmadığını bilmesi önemlidir. Önceki sözleşmeler aşağıdakilere sayılabilir:
-
sözleşme süresi;
-
işten çıkarılma koruması;
-
kalıcı sözleşme hakkı.
Sosyal plan ve yerleştirme
Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarılma durumunda bir sosyal plan geçerli olabilir. Bu genellikle aşağıdakilerle ilgili anlaşmaları içerir:
-
ücretler;
-
yeni işe yönelik rehberlik;
-
yer değiştirme programları.
İşe yerleştirme, çalışanların yeni bir işi daha hızlı bulmasına yardımcı olur ve genellikle daha büyük yeniden yapılanmaların bir parçasıdır.
Pratik ipuçları
İşverenler için
-
Önceki istihdamın haritasını dikkatlice çıkarın.
-
Sonraki sözleşmelerde dikkatli olun.
Çalışanlar için
-
Çalışma geçmişinizi takip edin.
-
Transfer veya yeni sözleşmeyle ilgili zamanında tavsiye alın.
Sonuç
Ardışık işverenliğin hem işverenler hem de geçici işçiler açısından önemli sonuçları olabilir. Kurallar karmaşıktır ancak istismarı önlemeyi ve çalışanları korumayı amaçlamaktadır.
Durumunuzdan emin değil misiniz? Uzman tavsiyesi hataları ve gereksiz prosedürleri önler.