Birçok çalışan, bir iş bulma kurumu veya geçici işçi bulma kurumu aracılığıyla bir şirkette işe başlıyor ve daha sonra doğrudan aynı işveren tarafından işe alınıyor. Veya aynı işi yapmaya devam ederken grup içinde işveren değiştirirler. Bu durumlarda birbirini takip eden bir işverenlik söz konusu olabilir. Bu, farklı işverenlerle yapılan iş sözleşmelerinin hâlâ aynı işverenle yapılmış gibi sayılacağı anlamına gelir.
Bunun, işten çıkarılma koruması, yani belirsiz bir süre için sözleşme yapma hakkınız olup olmadığı ve sözleşmelerin nasıl feshedilebileceği sorusu açısından önemli sonuçları vardır.
Halef işverenler nelerdir?
Aşağıdaki durumlarda birbirini takip eden işverenlik söz konusudur:
-
Yeni bir işverenle aynı işi yapmaya devam edersiniz;
-
Yeni işveren makul olarak önceki işverenin halefi olarak görülebilir;
-
Bu, bir grup içinde birbirinin yerine geçen işverenlerle veya önce geçici bir iş ve işçi bulma kurumu aracılığıyla çalışıp ardından doğrudan işveren tarafından işe alındığınız durumlarla ilgilidir.
İşletmenin devri durumunda yasal duruma ne olur?
Taahhüt devri durumunda, örneğin bir şirketin başka bir tarafça devralınması durumunda, çalışanlar otomatik olarak yeni işverene devredilir. Çalışma koşulları değişmez: Hizmet yıllarınız, tahakkuk eden haklarınız ve önceki sözleşmeleriniz sanki her zaman yeni işverende çalışıyormuşsunuz gibi sayılmaya devam eder. Bu, örneğin, devralmadan hemen önce zaten belirsiz süreli bir sözleşmeye hak kazandıysanız, bu hakların yeni işverende de devam edeceği anlamına gelir. Yani "yeniden" başlamazsınız, ancak önceki organizasyonda halihazırda oluşturduğunuz her şeyin üzerine inşa edersiniz.Taahhüt devri ne zaman gerçekleşir ve bu istihdamınız açısından ne anlama gelir?
Bir taahhüt devri, bir işletmenin veya onun bir bölümünün başka bir işveren tarafından devralınması durumunda gerçekleşir. Örneğin bir süpermarket şubesinin satışını veya büyük bir ofisin sözleşmesini bir temizlik şirketinin devralmasını düşünün. Böyle bir durumda, sanki patronunuzu "gerçekten" hiç değiştirmemişsiniz gibi, çalışma koşullarınız otomatik olarak yeni işverene aktarılacaktır. Bu özellikle şu anlama gelir:- Eski işvereninizdeki hizmet yıllarınız tamamen yeni işveren için sayılır.
- Daha önceki tüm iş sözleşmeleriniz, sanki istihdamınız sürekliymiş gibi zincir halinde devam eder.
- Örneğin, kalıcı bir sözleşmenin veya işten çıkarılma korumasının yeniden "önünü almanıza" gerek yok.
Bu neden önemli?
Birbirini izleyen işverenlerle yapılan iş sözleşmeleri dikkate alındığından aşağıdaki sonuçlar geçerlidir:
-
Belirsiz bir süre için yapılan sözleşmeler gibi haklarınızı daha hızlı bir şekilde edinirsiniz.
-
Geçici bir sözleşme kanun gereği kolayca sona eremez; bazen iptal veya fesih gerekli olabilir.
-
Önceki kalıcı sözleşme yeni bir işverenle de devam edebilir.
Hangi işten çıkarma yolları ve işten çıkarılma gerekçeleri var?
Yasa, iş sözleşmesinin sona erebileceği çeşitli yolları tanır. Duruma bağlı olarak birkaç rota mümkündür:- Yasa gereği: Sözleşme, örneğin bitiş tarihine ulaşıldığında veya emeklilik yaşına ulaşıldığında otomatik olarak sona erer.
- Karşılıklı rıza: İşveren ve çalışan, yolları ayırma konusunda karşılıklı olarak anlaşırlar. Bu genellikle bir uzlaşma sözleşmesine kaydedilir.
- İşveren tarafından fesih: Bu yalnızca geçerli bir neden ile ve genellikle UWV'nin izniyle mümkündür, örneğin ticari nedenler veya uzun süreli sakatlık.
- Bölge mahkemesi tarafından fesih: İş ilişkisinin bozulması veya kusurlu davranış gibi diğer durumlarda hakim, iş sözleşmesini feshetmeye karar verebilir.
- Çalışan tarafından fesih: Elbette çalışan, genellikle ihbar süresini de dikkate alarak kendisini de feshedebilir.
- Deneme süresi içinde veya özet olarak işten çıkarma: Bir iş sözleşmesi, örneğin dolandırıcılık veya hırsızlık gibi ciddi nedenlerle derhal feshedilebilir.
- Diğer gerekçeler: Bazen iş ilişkisi ölüm gibi durumlar nedeniyle veya sözleşmedeki kesin bir koşul nedeniyle sona erer.
Uzun süreli hastalık, iflas veya ölüm durumundaki sonuçlar
Uzun süre hastalanırsanız, şirketiniz iflas ederse veya ölürseniz iş sözleşmenize gerçekte ne olur? Bunlar, istihdamın 'normal' şekilde sona ermediği durumlardır ve her birinin kendi kuralları ve sonuçları vardır:- Uzun süreli hastalık: İki yıldan uzun süredir hastaysanız, işveren birçok durumda sözleşmeyi feshedebilir. Bu genellikle UWV'nin iznini gerektirir. Bu dönemde, tahakkuk eden hizmet yılları dikkate alınmaya devam eder ve bu durum, herhangi bir geçiş tazminatı açısından sonuçlar doğurabilir.
- İşverenin iflası: İşvereniniz iflas ederse, iş ilişkisi genellikle kayyumun işten çıkarılma bildiriminde bulunmasının ardından sona erer. Ücretlerin ödenmesine devam edilecek ancak çoğu durumda UWV, gecikmiş maaş ve tatil ücretinin ödenmesini üstlenecek.
- Çalışanın ölümü: Çalışanın ölümü durumunda iş sözleşmesi otomatik olarak sona erer. Hayatta kalan akrabalar genellikle bir aylık maaşa eşdeğer olan bir defaya mahsus ölüm yardımı alma hakkına sahiptir.
İstisna: altı aylık dönem
İş sözleşmeleri arasında 6 aydan fazla kesinti olması durumunda sözleşme zinciri bozulur. Ardından sanki ilk sözleşmeyi alıyormuşsunuz gibi sayım yeniden başlar.
Ardışık sözleşmelerle kötüye kullanımın önlenmesi
İşverenlerin Zincirleme, iş sözleşmeleri bazen yalnızca önceki işverenler açısından sayılır. Bu, örneğin şirketin adı değişse veya yeni bir işveren personeli devralsa bile aynı faaliyetler devam ettiğinde meydana gelir. Bu önceki sözleşmelerin sabit bir süre için mi yoksa belirsiz bir süre için mi imzalandığı önemli değil; bunların tümü zincire dahil edilir.Pratik örnekler
-
Örnek 1: Bir geçici işçi bir şirkette iki yıl çalışır ve daha sonra doğrudan işe alınır. Dönem if uitzendkracht önemlidir. Sonuç olarak, hemen süresiz bir sözleşme alır.
-
Örnek 2: Bir çalışan önce A işvereni için, sonra geçici iş ve işçi bulma kurumu aracılığıyla A işvereni için, sonra da doğrudan A için çalışıyor. Aslında aynı işi yapmaya devam ettiği için süresiz bir sözleşme uygulayabilir.
-
Örnek 3: Bir çalışan, bir geçici görevlendirme kurumunda kalıcı olarak istihdam ediliyordu ve bir şirket tarafından işe alınıyordu. Daha sonra 6 ay içerisinde doğrudan o şirkete katıldı. Geçici görevlendirme kurumuyla yapılan önceki belirsiz süreli sözleşme geçerlidir. Sonuç olarak, yeni işverenle yapılan geçici sözleşme öylece sona eremez.
Kontrol listesi: Sonraki işverenlerinizde nelere dikkat etmelisiniz?
-
📑 Yeni işvereninizle eski işvereninizle aynı işi mi yapıyorsunuz?
-
⏳ Kesinti 6 aydan kısa mı?
-
🔒 Önceki işvereninizle kalıcı bir sözleşmeniz var mıydı? O zaman bunun etkisi olabilir.
-
⚖️ Önceki sözleşme nasıl sona erdi: karşılıklı rıza ile mi yoksa iptal/fesih ile mi?
-
📝 Şüpheniz varsa durumunuzu bir iş avukatına kontrol ettirin.
Yaygın hatalar
-
Yeni bir sözleşmenin her zaman önceki istihdamdan ayrı olduğunu düşünüyorum.
-
uitzendkracht işten çıkarılma koruması kapsamında sayılır.
-
Geçici bir sözleşmenin her zaman otomatik olarak sona erdiğini ancak bazen fesih gerekebileceğini varsayalım.
-
Önceki sözleşmenin nasıl feshedildiğine ilişkin belirsizlik.
Sık sorulan sorular (SSS)
1. Çalışmam geçici işçi daha sonra kiracı için çalışmaya başlarsam?
Evet, sık sık. Geçici istihdam süresi, birbirini takip eden istihdam olması durumunda sayılır.
2. Peki ya arada 6 aydan fazla süre varsa?
Daha sonra sayım yeniden başlar ve yeni sözleşmeniz ilk iş sözleşmesi sayılır.
3. Art arda istihdam yoluyla kalıcı bir sözleşmeye daha hızlı sahip olacak mıyım?
Evet, çünkü önceki sözleşmeler zincir şeması.
4. İşverenimin geçici bir sözleşmeyi feshetmesi gerekir mi?
Evet, önceki iş sözleşmeleriniz devam ediyorsa ve bu nedenle daha fazla işten çıkarılma korumasına sahipseniz.
5. Bu aynı zamanda geçici görevlendirme ajansları için de geçerli mi?
Evet, geçici görevlendirme aynı işe alım yapan kişiyle aynı işi ilgilendiriyorsa da sayılır.
Neden Arslan Avukatlar?
-
İş hukuku ve işten çıkarılma koruması
konusunda uzman -
Müteakip işverenlik ve geçici istihdam
ile ilgili anlaşmazlıklarla ilgili deneyim -
Belirsiz bir süre için bir sözleşmenin
uygulanmasına yardımcı olun -
İşverenlerle prosedürler ve müzakereler konusunda rehberlik sağlamak
Sonuç
Sonraki işverenlik, bir iş bulma kurumu veya geçici işçi bulma kurumu aracılığıyla çalışmış olsanız bile önceki sözleşmelerinizin geçerli olmasını sağlar. Bu, bir çalışan olarak konumunuzu güçlendirir ve kalıcı bir sözleşmeye veya daha fazla işten çıkarılma korumasına hak kazanma olasılığınızın daha yüksek olduğu anlamına gelebilir. Herhangi bir şüpheniz varsa her zaman yasal tavsiye alın, böylece neye hak kazandığınızdan emin olabilirsiniz.