Birçok genç 0 saatlik sözleşmeyle çalışıyor. Bu esnek gibi görünse de pratikte sıklıkla belirsizliğe neden olur. Bir günden diğerine artık hizmet alamıyorsunuz. Açıklama yok, mesaj yok, ödeme yok.
Buna izin veriliyor mu? Hayır, her zaman değil.
Bu blogda bir işverenin sizi aramayı ne zaman bırakabileceğini ve ne zaman durduramayacağını, hangi haklara sahip olduğunuzu ve neler yapabileceğinizi açıkça açıklıyoruz.
0 saatlik sözleşme tam olarak nedir?
0 saatlik sözleşmeyle:
kalıcı bir sözleşme saatiniz yok
olduğu zaman aranırsınız çalışın
yalnızca çalıştığınız saat kadar ücret alırsınız
Ancak önemli: 0 saatlik sözleşmeyle bile sadece bir çalışansınızdır. Yani haklarınız var.
İşvereniniz sizi aramayı bırakabilir mi?
Kısa cevap: bazen evet, çoğu zaman hayır.
Duruma göre değişir.
Durum 1: uzun süredir sabit saatlerde çalışıyorsunuz
Aylardır aynı günlerde mi çalışıyorsunuz?
yapısal olarak aynı mı? saat sayısı?
sabit bir kalıba göre mi?
O halde yasal bir karine olabilir: iş hacmi ile sabit saatleri bu şekilde talep edersiniz.
Bu, ortalama saat sayınızın bir sözleşme olarak görüldüğü anlamına gelir.
👉 Bu durumda, bir işveren artık sizi sadece aramayabilir.
Durum 2: arama yapmamak = gizli işten çıkarma
Bazı işverenler "atlamaya" çalışır İşten çıkarılma:
Artık seni işe almamayı planlıyor
Resmi olarak söyleyecek bir şey yok
Kendini durduracağını umarak
Ancak yasal olarak bu, sözleşmenin feshi olarak görülebilir.
Ve işten çıkarma kuralları geçerlidir.
Durum 3: hasta olduğunu bildirmek 0 saatlik sözleşme
Hasta mısın ve işveren işi bırakıyor mu?
O halde bu şüpheli.
Aşağıdakiler 0 saatlik sözleşme için de geçerli olabilir:
ücret ödemeye devam etme hakkı
hastalık nedeniyle dezavantaja karşı koruma
“O halde sana artık çalışma programı vermeyeceğiz” geçerli değil çözüm.
Durum 4: İşveren hiçbir şey söylemiyor
Mesaj yok, e-posta yok, açıklama yok.
Sadece sessizlik.
👉 Bu, otomatik olarak artık hiçbir hakka sahip olmadığınız anlamına gelmez.
Aslında, genellikle yasal olarak aslında daha güçlüsünüz.
Aramayı bırakmaya ne zaman izin verilir?
Bir işverenin aramayı bırakmasına izin verilir. eğer:
gerçekten ara sıra çalıştıysa
sabit bir düzen yoksa
sözleşme yasal olarak sona eriyorsa
doğru uygulanan açık bir neden varsa
Ancak kurallar da geçerlidir.
İşe çağrılmadan maaş almaya hakkınız var mı?
Bazı durumlarda: evet.
Örneğin:
yapısal olarak çalıştıysanız
müsaitseniz
işveren sizi yanlışlıkla aramazsa
O zaman şu haklara sahip olabilirsiniz:
ücretlerin ödenmesine devam edilmesi
kaçırılanlar için ek ödeme saat
bazen tazminat
Ne yapmalısınız? artık çağrılmıyorsanız?
Bu adım adım planı kullanın:
Neden randevunuzun planlanmadığını yazılı olarak sorun
Ne kadar süre ve ne sıklıkta çalıştığınızı kontrol edin
Programları, uygulamaları ve maaş bordrolarını kaydedin
İşe hazır kalın
mağazaçok uzun süre bekliyor
0 saatlik bir sözleşmeyle mi çalışıyorsunuz
çağrı üzerine sözleşme
esnek yarı zamanlı iş
İşveren çok ileri gidiyor
ücret almaya hakkınız var
"sessiz işten çıkarma" geçerli değil
Bu çok yazık. Çoğu durumda yine de harekete geçilebilir.
Durumunuzdan emin değil misiniz?
ve aniden artık aranmadınız mı?
O halde kontrol ettirin. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
👉 Durumunuzun değerlendirilmesi için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.